ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التماثل التنظيمى : منظور معاصر...>الوصف

التماثل التنظيمى : منظور معاصر فى عملية تعزيز وإدراك الهيبة التنظيمية دراسة تحليلية لعينة من كليات جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Identification: New Perspective into the Enhance & Awareness Process of Organizational Prestige Experimental Study for a Sample of Colleges of the University of Kufa
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الغزالى، فاضل راضى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبادي، هاشم فوزي دباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 58 - 83
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 629850
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر التنظيمى | الهيبة التنظيمية | التماثل التنظيمى وعلاقتها بالهيبة التنظيمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى دراسة تصميم استكشافي يتألف من ثلاثة مقاييس للتماثل التنظيمي والهيبة الخارجية المدركة والهيبة التنظيمية تم استخدامه لتعزيز هذه المفاهيم والتركيز عليها للكليات في جامعة الكوفة. والذي تكونت عينته من (211) تدريسياً في جامعة الكوفة، وقد تم جمع البيانات من مصادر رئيسة للمعلومات باستخدام أداة البحث. وتم تحليل الأدوات الإحصائية باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (LISREL 8.54) (SPSS V. 11.5). لقد تم تحديد تطبيقين رئيسين في هذه الدراسة، يختص التطبيق الأول بالباحثين للتحقيق في الترابط بين التماثل التنظيمي والهيبة التنظيمية وإدراكها في الكليات عينة البحث. والتطبيق الثاني يختص بالتدريسيين ليدركوا الحاجة لتعزيز التماثل التنظيمي بما يتفق مع التركيز على الهيبة التنظيمية وإدراكها. وهذا مما لا شك فيه سيساعد على توفير المعرفة والفهم لدى التدريسيين في تلك الكليات حول أهمية هذه المتغيرات. وقد أثبت البحث مصادقية الأدوات الحالية لتعزيز وإدراك الهيبة التنظيمية من خلال التركيز على التماثل التنظيمي. وكشف هذا البحث أيضاً عن وجود علاقة إيجابية قوية بين المتغيرات الثلاثة.

The research reaches to adopt an exploratory design- three measures of organizational identification Perceived external Prestige and organizational Prestige is used to enhance the conceptual and focus of a sample of colleges of the University of Kufa, formation sample research form (211) individual represents in the University of Kufa. Data were collected from key informants using a research instrument. Returned instruments were analyzed using Structural Equation Modeling through the use of (LISREL 8.54) & statistical package for social sciences (SPSS) version .(11.5). Two major implications are identified in the research. The first is for scholars on the investigation of the link between organizational identification and organizational Prestige and Awareness in colleges a sample of research. The second is for a lecturer to be aware of the need for Promoting organizational identification in line with Perceived external Prestige focus. This will no doubt help to provide knowledge and understanding of the Lecturer of colleges about importance of these variables. The research validates the existing instruments for enhance & Awareness Organizational Prestige, forms focus on organizational identification. The research also finds a strong positive relationship among the three constructs.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 752215 790435

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.