مدى تطبيق أسس ومبادئ الجدارة في إدارة الموارد البشرية: دراسة من وجهة نظر العاملين في مراكز الوزارات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Merit System Implementation In Human Resources Management: As Perceived By Public Employees In Jordanian Ministries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو عيشة، أماني كمال سعيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu Eisheh, Amani |
| مؤلفين آخرين: | الطعامنة، محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 136 |
| رقم MD: | 720462 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
401
عناصر مشابهة
-
مدى إسهام الكفاءات البشرية في تمكين الأفراد العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل
بواسطة: الجرجري، أحمد حسين حسن منشور: (2020) -
أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الوزارات السعودية فى منطقة الرياض
بواسطة: الرشيدى، خلف مسلم منشور: (2009) -
أثر عوامل التغيير الداخلية والخارجية في التميز التنظيمي في مراكز الوزارات في المملكة العربية السعودية: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الدوسري، مسفر بن فيحان بن قويد منشور: (2011) -
مستوى فعالية التطوير الإداري في مراكز الوزارات الأردنية ومعوقاته من وجهة نظرالموظفين
بواسطة: الجمل، إيناس محمود منشور: (2013) -
أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: الهاشمى، شروق عبدالله منشور: (2022)
