العنوان بلغة أخرى: |
Functional Satisfaction of Social Workers in the Medical Field: Study in Government Hospitals and Health Centres in Jeddah City |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الحجاجي، عبدالله عبدالعزيز (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | الشهراني، عائض بن سعد أبو نخاع (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | جدة |
التاريخ الهجري: | 1439 |
الصفحات: | 1 - 73 |
رقم MD: | 912195 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة الملك عبد العزيز |
الكلية: | كلية الآداب والعلوم الإنسانية |
الدولة: | السعودية |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي في أبعاده الخمسة (طبيعة العمل، ظروف العمل، الراتب والمكافآت، العلاقات مع المسؤولين والزملاء، التقدير والاحترام) لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية بمدينة جدة. وقد اتبعت الدراسة منهج المسح الاجتماعي، وتمثلت الأداة في استبانة تكونت من (70) فقرة موزعة على خمسة محاور تتضمن (طبيعة العمل، ظروف العمل، الراتب والمكافآت، العلاقات مع المسؤولين والزملاء، التقدير والاحترام)، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (٨٥) أخصائي وأخصائية اجتماعية من العاملين بالمستشفيات الحكومية والمراكز الصحية بمدينة جدة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى رضا الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية بمدينة جدة عن (طبيعة العمل، ظروف العمل، الراتب والمكافآت، العلاقات مع المسؤولين والزملاء) كان بدرجة عامة (متوسطة)؛ بينما كان مستوى الرضا عن التقدير والاحترام المهني بدرجة (عالية). وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بتحسين الإجراءات التنظيمية لعمل الأخصائي الاجتماعي الطبي، وتوفير ظروف عمل مناسبة للأخصائيين الاجتماعيين، وإعادة النظر في نظام الرواتب والمكافآت بما يتناسب مع ظروف المعيشة ومتغيراتها، مع تطوير نظام المكافآت، وتنمية الوعي بأهمية العلاقات في تحسين بيئة العمل، وبذل المزيد من الجهود في مجال الاعتراف المجتمعي بالخدمة الاجتماعية الطبية، وتقدير أدوار الأخصائي الاجتماعي ضمن الفريق الطبي. |
---|