ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرأة والتحرش الجنسى فى العمل...>الوصف

المرأة والتحرش الجنسى فى العمل: دراسة استطلاعية على بعض المؤسسات الحكومية فى دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Woman and Sexual Harassment at Work: An Exploratory Study of some Governmental Organizations in the State of Kuwait
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: العمر، جاسم إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الأثري، أحمد صالح أحمد (م. مشارك), الرخيص، عبداللطيف إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ج50
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 177 - 209
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 944155
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الحكومية | المرأة العاملة | المرأة الكويتية | التحرش الجنسى | بيئة العمل | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحرش الجنسى | المرأة | الكويت | Sexual Harassment | Women | Kuwait
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

454

حفظ في:
المستخلص: يعتبر لفظ التحرش الجنسي لفظا جديدا على الثقافة العربية فقد عرف من قبل بالغزل بمعنى ظهور التودد والتقرب للجنس الأخر، وتناولته كتب الثقافة العربية على اختلاف مستوياتها شعرا وقصصا ونثرا. ومع الانفتاح الثقافي على الحضارات الغربية، ومن خلال الفضائيات العالمية اتخذ أسلوبا جديدا بعيدا عن القيم الأخلاقية والدينية لفظ التحرش الجنسي. والتحرش الجنسي لفظ شائع اتخذ أشكالا متنوعة فمنه اللفظي والعنف الجنسي في المدارس، وممارسة الشذوذ الجنسي (كالبويات – زواج المثليات – اللواط – التحول الجنسي – المخنثين). وتعاني المرأة بصفة عامة من هذه الظاهرة بوجه خاص. ولذلك تهدف هذه الدراسة الاستطلاعية الكشف عن مدى وجود ظاهرة التحرش الجنسي لدى المرأة الكويتية في بيئة العمل ومدى معاناتها منها، واستظهار الأسباب والدواعي من وجهة نظرها في هذه الظاهرة لعلاجها والحد منها. طبقت أداة الدراسة "الاستبانة" على عدد (237) من العاملات الكويتيات في المؤسسات الحكومية فأدخلت البيانات في الحاسب الآلي وعولجت إحصائيا تبين نتائج الدراسة أن الكثير من النساء ممن يتعرضن لهذه الظاهرة يفضلن التزام، ومن النتائج يتضح أن هناك عوامل تدفع الزملاء بالتحرش الجنسي في بيئة العمل مثل ارتداء الملابس الغير محتشمة بكافة صورها لأنها تثير الغرائز عند الطرف الأخر، وأيضا تفاعل المرأة مع الرجل بصورة إيجابية مطلقة تحدثا أو مناقشة في بيئة العمل. وتتباين هذه الظاهرة بين أفراد العينة بنسب مئوية متفاوتة. وتميل الإحصائيات للتأكيد على أن ما يسمعونه من الزملاء، ويروونه عن مواقف للتحرش الجنسي مطابقة للواقع. وبهذا تبني البحث عدة مقترحات وتوصيات لعلاج ظاهرة التحرش الجنسي للمرأة والحد منها.

The term "sexual harassment" is considered new to Arab culture. In the past it was known as "wooing" in the sense of showing love and approaching the other sex, and it was addressed by Arab cultural books at all levels - poetry, novel and prose. Through global satellites it took a new style that is far away from moral and religious values. The term "sexual harassment" is a common term that took various forms such as verbal harassment, sexual violence in schools, sexual perversion (e.g. tomboys, homosexuals, transsexuals). Women, in particular, suffer from this phenomenon. Therefore, this explorative study aims at revealing the presence of the phenomenon of sexual harassment among women at work, the extent to which women suffer from it, and identifying the causes of this phenomenon from women's point of view in order to address and reduce it. The tool used in this study, a questionnaire, was administered to 237 Kuwaiti women working at governmental organizations. The data collected was statistically manipulated using statistical software. The results of the present study show that many women who are exposed to this phenomenon prefer to keep silent. They think that one of the factors which lead colleagues to harass women sexually at work is wearing indecent clothes of all types because they evoke lust in the other party. Another cause is the positive interaction of women with men at work, whether in speech or discussions. This phenomenon varies among the sample by varying percentages. Statistics tend to confirm what they see and hear from colleagues about real sexual harassment situations. The study concludes with some suggestions and recommendations for addressing and reducing sexual harassment against women.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.