ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التعمير كآلية لتطوير استعمالات...>الوصف

التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية

المصدر: مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جبيرات، سناء (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 203 - 229
ISSN: 2571-9866
رقم MD: 988997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أنظمة المعلومات | الموارد البشرية | سياسة التعمير
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية | مستويات استعملات نظام معلومات الموارد البشرية | تعمير نظام معلومات الموارد البشرية | Human Resources Information System (HRIS) | Human Resources Information System (HRIS) Usage Levels | Human Resource Information System Urbanization (HRISU)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: The widespread use of urbanization approach in the field of information systems rather than the radical approach, which is based on radical change of the system, is due to the fact that gradual reform of a complex and volatile current environment can control risks and make the system more reactive. Based on this approach, nowadays organizations can apply urbanization in HRIS as a mechanism that liberates it from the only operational usage, which is based on the automation of routine processes, especially since the evolution of this system expanded its usage levels, That took a cumulative approach based on the simple automation of routine tasks, which then allows the progressive re-structuring of the processes towards a more complex tasks in human resource function especially in the organizations that extensively use the technology. Consequently, researchers describe it as a powerful tool to achieve the competitive advantage because of its ability to liberate (release) the human resource function from traditional business burdens to make it focus on strategic issues in human resource management

إن شيع استعمال مدخل التعمير في مجال نظم المعلومات بدلا من المدخل الراديكالي القائم على التغيير الجذري للنظام دفعة واحدة، مرده هو أن الإصلاح التدريجي في ظل محيط حالي يتميز بالتعقيد والتقلب يمكن من التحكم في الأخطار ويجعل النظام أكثر قدرة على رد الفعل. وعلى أساس هذا التوجه، يمكن لمنظمات اليوم تطبيق التعمير على نظام معلومات المورد البشرية كآلية تضمن تحرره من التقيد فقط بالاستعمال التشغيلي القائم على أتمتة العمليات الروتينية، خاصة وأن الحركة التطورية لهذا النظام عرفت توسعا في مستويات استعمالاته والتي أخذت مسارا تراكميا قائم أولا على الأتمتة البسيطة للمهام الروتينية الروتينية مما يسمح في المقام الثاني بهيكلة العمليات وبالتدرج نحو مهام أكثر تعقيدا بوظيفة الموارد البشرية خاصة بالمنظمات المستخدمة بشكل كثيف للتكنولوجيا .وهذا، ما جعل الباحثين يصفونه بالسلاح القوي في اتجاه تحقيق الميزة التنافسية لقدرته على تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الأعمال التقليدية للتركيز على القضايا الاستراتيجية في تسيير المورد البشري.
ISSN: 2571-9866

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.