نتئاج البحث عن مؤلف

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

معوقات تحقيق الريادة في إدارة المعرفة وسبل تجاوزها : الإدارة الجزائرية نموذجا

بواسطة العربي، بن داود
المصدر مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية , ع 8

الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

تاريخ: 2012

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 110 - 142
المستخلص: يشهد العالم اليوم تغيرات سريعة مست كل المجالات نظرا للتطور التكنولوجي والمعرفي الذي أصبح السمة البارزة في عصرنا اليوم ، حيث أصبحنا نعد تعاقبا رهيبا للعصور؛ كالعصر البدائي وعصر ما ق... المستخلص الكامل

PDF (صورة) PDF (نص) HTML

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
2اختر هذا السجل

المشاركة في اتخاذ القرارات والعلاقات الإنسانية من ركائز الاتصال الفعال في المؤسسة

بواسطة العربي، بن داود
المصدر مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية , ع16

الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

تاريخ: 2014

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 167 - 180
المستخلص: تدور الدراسة الراهنة حول موضوع تناوله الكثير من العلماء والباحثين في اختصاصات مختلف من إدارة وتنظـيم وحتى علم الإجتماع الاتصال، فالاتصال يعتبر عصب العملية الإدارية بأبعادها المختلف... المستخلص الكامل

PDF (صورة) PDF (نص) HTML

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
3اختر هذا السجل

إشكالية التبعية التكنولوجية وآثارها الاجتماعية على الافراد

بواسطة العربي، بن داود
المصدر مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية , ع25

الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

تاريخ: 2016

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 729 - 737
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن إشكالية التبعية التكنولوجية وآثارها الاجتماعية على الأفراد. وجاءت الدراسة في عدة عناصر. أشار العنصر الأول إلى مفهوم التكنولوجيا. كما أوضح العنصر الثانى أن... المستخلص الكامل

PDF (صورة)

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
4اختر هذا السجل

المعوقات اللغوية وعلاقتها بالتفاعل الاجتماعي للعمال داخل المؤسسة الاستشفائية: دراسة ميدانية لعينة من عمال مستشفى طب العيون بورقلة...

بواسطة بالمسعود، مريم

تاريخ: 2016

الدرجة العلمية: رسالة ماجستير

الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

صفحة العنوان

المستخلص

قائمة المحتويات

24 صفحة الأولى

1 الفصل

2 الفصل

3 الفصل

الخاتمة

المصادر والمراجع

الملاحق

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
5اختر هذا السجل

الاستثمار في الموارد البشرية وتحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة ميدانية مؤسسة رغوة الجنوب لصناعة الإسفنج - تقرت...

بواسطة الخير، منصوري

تاريخ: 2017

الدرجة العلمية: رسالة ماجستير

الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

صفحة العنوان

المستخلص

قائمة المحتويات

24 صفحة الأولى

1 الفصل

2 الفصل

3 الفصل

الخاتمة

المصادر والمراجع

الملاحق

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
6اختر هذا السجل

النمط الاشرافي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى عمال قطاع الشباب والرياضة: دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية ورقلة...

بواسطة حاجي، أحمد

تاريخ: 2015

الدرجة العلمية: رسالة ماجستير

الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

صفحة العنوان

المستخلص

قائمة المحتويات

24 صفحة الأولى

1 الفصل

2 الفصل

3 الفصل

الخاتمة

المصادر والمراجع

الملاحق

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
7اختر هذا السجل

الترقية الوظيفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية لمربين في المعهد العالي لاطارات الشباب لولاية ورقلة...

بواسطة بوخلخال، فاروق

تاريخ: 2018

الدرجة العلمية: رسالة ماجستير

الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

صفحة العنوان

المستخلص

قائمة المحتويات

24 صفحة الأولى

1 الفصل

2 الفصل

3 الفصل

الخاتمة

المصادر والمراجع

الملاحق

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
8اختر هذا السجل

إشكالية الهوية و العولمة الثقافية

بواسطة بوزغاية، باية
المصدر مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية , ع5

الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

تاريخ: 2011

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 645 - 669
المستخلص: تنطلق هذه الورقة البحثية من محور الهوية والعولمة الثقافية الجديد والتحديات والإشكاليات والآفاق التي يطرحها هذا الواقع النوعي في كافة المجالات الرئيسية لحياة أبناء لغة الضاد.و ذلك ف... المستخلص الكامل

PDF (صورة) PDF (نص) HTML

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
9اختر هذا السجل

إشكالية الشغل لدى الشباب في الجزائر: دراسة استطلاعية لعينة من شباب منطقة الزاوية العابدية بمدينة تقرت...

بواسطة خليصة، بالحسين

تاريخ: 2013

الدرجة العلمية: رسالة ماجستير

الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

صفحة العنوان

المستخلص

24 صفحة الأولى

1 الفصل

2 الفصل

3 الفصل

الخاتمة

المصادر والمراجع

الملاحق

إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

دليل المستخدم

دليل الفيديو