| المستخلص: |
استهدف البحث الحالي التعرف على أثر التطوير التنظيمي (الأهداف والاستراتيجيات، الهيكل التنظيمي، تنمية المورد البشري) في فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية، والتعرف على أكثر الأبعاد تأثيرا في فاعلية الأداء المؤسسي، كما سعى البحث للتعرف على مدى الاختلافات في إدراكات العاملين (رؤساء الأقسام، الإداريون، أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة) وفقا لخصائصهم الديموغرافية والوظيفية (النوع، المؤهل العلمي، الخبرة، العمر، المستوى الوظيفي) واعتمد البحث على عينة عشوائية طبقية مكونة من 400 مفردة، وقد أظهرت نتائج البحث وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتطوير التنظيمي في فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية، كما أظهر البحث أن أكثر الأبعاد تأثيرا في فاعلية الأداء المؤسسي (تنمية المورد البشري - الأهداف والاستراتيجيات - الهيكل التنظيمي)، وأظهر البحث عدم وجود اختلافات في إدراكات العاملين في الجامعة العمالية وفقا لخصائصهم الديموغراغية والوظيفية (النوع، المؤهل العلمي، الخبرة، العمر) باستثناء متغير (المستوى الوظيفي).
The current research aimed at identifying the impact of organizational development (objectives and strategies - organizational structure - human resources development) in the effectiveness of the institutional performance of Workers’ University and identifying the most effective dimensions affecting the effectiveness of the institutional performance. In addition, the research aimed at identifying the differences in the perceptions of the employees (heads of departments - administrators - faculty members and ancillary staff) according to their demographic and functional characteristics (gender – scientific qualifications - experience - age - function level). The research adopted a stratified random sample consisting of 400 participants. The results of the research showed that there is statistically significant impact of organizational development in the institutional performance of Workers’ University. Also, the results of the research demonstrated that the most effective dimensions in the effectiveness of institutional performance were (the development of human resources, and objectives and strategies, organizational structure). As well, the research indicated that there are no statistically significant differences in the perceptions of the employees according to their demographic and functional characteristics (gender – scientific qualifications - experience – age) except for the variable of (function level).
|
