ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







متطلبات تطبيق الاستقطاب الالكترونى ومدى الاستفادة الاستفادة منه فى الوزارات الحكومية فى غزة

العنوان بلغة أخرى: E-Recruitment Implementation Requirements and Scope of Benefits for Public Institutions in the Gaza Strip
المؤلف الرئيسي: أحمد، أشرف إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بحر، يوسف عبد عطية (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 116
رقم MD: 1008365
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التجارة
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

317

حفظ في:
LEADER 05843nam a22003497a 4500
001 1509711
041 |a ara 
100 |9 544851  |a أحمد، أشرف إبراهيم  |e مؤلف 
245 |a متطلبات تطبيق الاستقطاب الالكترونى ومدى الاستفادة الاستفادة منه فى الوزارات الحكومية فى غزة 
246 |a E-Recruitment Implementation Requirements and Scope of Benefits for Public Institutions in the Gaza Strip 
260 |a غزة  |c 2018  |m 1439 
300 |a 1 - 116 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c الجامعة الإسلامية (غزة)  |f كلية التجارة  |g فلسطين  |o 1030 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى توافر متطلبات تطبيق الاستقطاب الإلكتروني في الوزارات الحكومية الفلسطينية ومدى الاستفادة من تطبيقه في الوزارات الحكومية بقطاع غزة وتحديد العلاقة بين توافر متطلبات الاستقطاب الإلكتروني ومدى الاستفادة من تطبيقه، وأثر توافر تلك المتطلبات على الاستفادة من الاستقطاب الإلكتروني، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هذا الهدف. تكون مجتمع الدراسة من موظفي إدارة الموارد البشرية المعنيين بعملية التوظيف والتعيين بالوزارات، والبالغ عددهم 153 موظف، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 153 استبانة على مجتمع الدارسة وتم استرداد 118 استبانة بنسبة 77 %. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدارسة: - هناك اهتمام قليل من قبل الوزارات الحكومية بالدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الاستقطاب الإلكتروني نظرا لضعف الإمكانيات المالية، لا يتم تطوير قدرات الموظفين بما يتناسب مع التطور المستمر في التكنولوجيا. - لا تتوفر أدلة إرشادية موضحة لآليات تطبيق الاستقطاب الإلكتروني وتبين أنه جاري العمل على إعدادها وتم إقرارها وعلى موعد قريب من إصدارها. - لا يوجد حوافز مالية مخصصة لتعزيز المتميزين في مجال الاستقطاب الإلكتروني. - لا تتوفر تشريعات تجرم وتعاقب اختراق قواعد بيانات المرشحين وتلزم بخصوصيتها. - يحقق الاستقطاب الإلكتروني الشفافية العالية وعدم التحيز. - يؤدي استخدام الاستقطاب الإلكتروني بالوزارات الحكومية إلى زيادة جودة عملية التوظيف الحكومي. - لا يكشف الاستقطاب الإلكتروني عن كفاءات نادرة لا يمكن الكشف عنها بالأساليب الأخرى. - يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين توافر متطلبات الاستقطاب الإلكتروني ومدى الاستفادة من الاستقطاب الإلكتروني في الوزارات الحكومية بقطاع غزة. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتوافر متطلبات الاستقطاب الإلكتروني على الاستفادة من الاستقطاب الإلكتروني في الوزارات الحكومية بقطاع غزة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول هذه المجالات والمجالات مجتمعة معا تعزى إلى (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي). ومن أهم التوصيات التي توصلت لها الدراسة: - ضرورة زيادة مستوى الفاعلية بالاستقطاب الإلكتروني وذلك من خلال تدريب الجهات المختصة بالاستقطاب الإلكتروني ومن خلال التحفيز المستمر من قبل الإدارة العليا على استخدام تطبيقات من شأنها زيادة كفاءة الاستقطاب الإلكتروني. - توفير أدلة إرشادية موضحة لآليات تطبيق الاستقطاب الإلكتروني. - اعتماد الإدارة العليا للوزارات الحكومية موازنات تطويرية بهدف مواكبة التطور التكنولوجي والارتقاء بالاستقطاب الإلكتروني. 
653 |a الاستقطاب الإلكترونى  |a غزة  |a الوزارات الحكومية  
700 |a بحر، يوسف عبد عطية  |g Bahr, Youssef Abd Attia  |e مشرف  |9 186928 
856 |u 9808-001-006-1030-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9808-001-006-1030-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9808-001-006-1030-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9808-001-006-1030-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9808-001-006-1030-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1030-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1030-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1030-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1030-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9808-001-006-1030-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9808-001-006-1030-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9808-001-006-1030-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1008365  |d 1008365