المستخلص: |
هدفت الدراسة المعنونة ب "عوامل الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الجماعات المحلية " وللإجابة عن التساؤل الرئيسي المتمثل في ماهي عوامل الاغتراب الوظيفي؟ وللإجابة على هذا التساؤل اعتمدت الباحثة على جملة من التساؤلات الفرعية المتمثلة فيما يلي: - هل للتخصص الوظيفي دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟ - هل لمدة الخدمة دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟ - هل لاحتياجات المادية للعامل دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟ - هل لاحتياجات المعنوية للعامل دور في حدوث الاغتراب الوظيفي؟ وللإجابة على التساؤلات السابقة اعتمدت الباحثة على مجموعة من الإجراءات المنهجية المتمثلة في المدخل النظري البنائي الوظيفي، والمنهج الوصفي وهذا باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة البسيطة، والمقابلة غير المقننة، واستمارة الاستبيان التي تم توزيعها بطريقة المسح الشامل، على العمال الدائمين ببلدية انقوسة، والبالغ عددهم الإجمالي 111 عامل دائم، فيها، ولقد تحصلت الباحثة إلى النتائج التالية: - بالنسبة للتساؤل الفرعي الأول وجدت أن للتخصص الوظيفي دور في حدوث الاغتراب لدى العاملين داخل المؤسسة. - بالنسبة للتساؤل الفرعي الثاني وجدت أن لمدة الخدمة ليس لها دور في حدوث الاغتراب الوظيفي. - أما بالنسبة للتساؤل الفرعي الثالث وجدت أن لاحتياجات المادية دور في حدوث الاغتراب الوظيفي. - أما بالنسبة للتساؤل الفرعي الرابع وجدت أن لاحتياجات المعنوية دور في حدوث الاغتراب الوظيفي.
|