| LEADER |
04288nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1753116 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-026-002-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
|g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
|e مؤلف
|9 314231
|
| 245 |
|
|
|a استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين
|
| 246 |
|
|
|a Exploring The Relationship Between Green Transformational Leadership and Employees' Green Behaviors
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2019
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 311 - 347
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين. منهجية الدراسة: تم الاعتماد على قائمة استقصاء في جمع البيانات الخاصة بالدراسة الحالية. كما تم استخدام أسلوب الانحدار الهرمي واختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات. البيانات وعينة الدراسة: أجريت الدراسة على عينة قوامها (316) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للسيراميك. نتائج الدراسة: أفادت النتائج بوجود علاقة مباشرة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين، كما أفادت النتائج أيضا بوجود علاقة غير مباشرة بينهما من خلال متغيري اليقظة الذهنية الخضراء والهوية التنظيمية الخضراء. الخاتمة: اهتمت هذه الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين؛ كما اهتمت أيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة التحويلية الخضراء على السلوكيات الخضراء للعاملين بشكل غير مباشر. وعلى ذلك تكون هذه الدراسة قد ألقت الضوء ووسعت دائرة الاهتمام بالآثار الإيجابية للقيادة التحويلية الخضراء على بيئة العمل.
|
| 520 |
|
|
|b Aim of the Paper: This study aimed to examine the direct and indirect relationship between green transformational leadership and employees’ green behaviors. Study Design: A questionnaire was used to collect the data for the present study. Sample and Data: A Hierarchical regression and Sobel test were used to analyze the relationship among variables. The data were collected from a sample of 316 respondents working in the Egyptian Ceramics Company. Results: The results showed that there is a direct relationship between green trans¬formational leadership and employees’ green behaviors, and an indirect relationship between them through green mindfulness and green organizational identity constructs. Conclusion: This study extends knowledge about the relationship between green transformational leadership and employees’ green behaviors. Hence, it sheds some light on and generates further interest in the impact of green behaviors on workplace environments.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a القيادة التحويلية
|a صناعة السراميك
|a اليقظة الذهنية الخضراء
|a الهوية التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a اليقظة الذهنية الخضراء
|a الهوية التنظيمية الخضراء
|a القيادة التحويلية الخضراء
|a السلوكيات الخضراء للعاملين
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج26, ع2
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 026
|x 1029-855X
|
| 856 |
|
|
|u 0430-026-002-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1012806
|d 1012806
|
