علاقة التحفيز بالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة فيروفيال-عنابة
| العنوان بلغة أخرى: |
Relationship of Motivation to Job Satisfaction: A Field Study ar the Ferrovial al Foundation - Annaba |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والمالية |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | عقبة، سعيدة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 111 - 120 |
| DOI: |
10.37644/1939-003-002-007 |
| ISSN: |
2602-6139 |
| رقم MD: | 1031916 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | التحفيز | Motivation | Job Saisfaction
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
447
| LEADER | 02497nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1769134 | ||
| 024 | |3 10.37644/1939-003-002-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عقبة، سعيدة |q Oqbah, Saidah |e مؤلف |9 411139 | ||
| 245 | |a علاقة التحفيز بالرضا الوظيفي: |b دراسة ميدانية بمؤسسة فيروفيال-عنابة | ||
| 246 | |a Relationship of Motivation to Job Satisfaction: |b A Field Study ar the Ferrovial al Foundation - Annaba | ||
| 260 | |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2019 | ||
| 300 | |a 111 - 120 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a ان المورد البشري محرك أساسي لرفع الإنتاج في المؤسسة الاقتصادية، لذلك يجب التركيز على اوضاع العمل، وتوفير الظروف المهنية لراحته وبالتالي تحسين أداءه، والولوج به إلى الرضا الوظيفي. ومن بين العوامل المساهمة في ذلك الحوافز، التي تنشط سلوك الفرد وتوجهه نحو الافضل. ولأهمية العلاقة حاولنا دراسة الموضوع من خلال طرح التساؤل الرئيسي التالي: إلى أي مدى تساهم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي؟ | ||
| 520 | |b the human resource is a basic engine for raising production in the economic institution. therefor, it in necessary to focus on working conditions, provide professional conditions for his comfort and thus improve his performance and access to job satisfaction. among the factors that contribute to the incentives, which activate the individual's behavior and direction for the better. we tried to study the subject by asking the following main question: to what extent do incentives contribute to job satisfaction. | ||
| 653 | |a المؤسسات الاقتصادية |a الرضا الوظيفي |a عنابة | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a التحفيز |b Motivation |b Job Saisfaction | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Management |c 007 |e Administrative and Financial Sciences Review |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ |l 002 |m مج3, ع2 |o 1939 |s مجلة العلوم الإدارية والمالية |v 003 |x 2602-6139 | ||
| 856 | |u 1939-003-002-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1031916 |d 1031916 | ||
عناصر مشابهة
-
التحفيز والرضا الوظيفي في المؤسسة التربوية الجزائرية: دراسة ميدانية بثانوية أحمد سليماني باتنة - الجزائر
بواسطة: يحياوي، مريم منشور: (2015) -
أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين: دراسة حالة القباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م. ر
بواسطة: بن جدو، رشيدة منشور: (2019) -
الرضى الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة في الأردن : دراسة ميدانية
بواسطة: العواملة، عمر عبدالحافظ منشور: (1990) -
أثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل والحد من ظاهرة الفساد الإداري: دراسة تطبيقية على شركة بتروكات للطرق والجسور بولاية غرب كردفان "خلال الفترة ما بين 2015-2020م."
بواسطة: فضل المولى، حامد عبدالله أحمد منشور: (2022) -
تقييم عمليات السلامة والصحة المهنية بهدف تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: إمام، محمد بيومي محمد منشور: (2015)
