| LEADER |
03722nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1772950 |
| 024 |
|
|
|3 10.37164/2056-006-002-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 561392
|a العباسي، زيد متعب عباس
|g Alabassi, Zaid M.
|q Alabbasi, Zaid Moteab Abbas
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور سلوك التعاطف التنظيمي في تقليل فجوة سلوك العاملين:
|b دراسة تطبيقية في مستشفى الفيحاء
|
| 246 |
|
|
|a Role Organizational Empathy Behavior in Reducing Employee Behavior Gap:
|b Applied Study in Fayhaa Hospital
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 71 - 87
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى قياس وتحليل علاقات الارتباط والأثر بين سلوك التعاطف (المتغير المستقل)، وفجوة السلوك (المتغير تابع)، وتجلى هدف البحث بمحاولة معرفة مدى تأثير سلوك التعاطف على فجوة السلوك. وتمثلت مشكلة الدراسة بتحديد طبيعة العلاقة بين سلوك التعاطف وفجوة السلوك. وتكونت عينة البحث من (60) فرداً، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وباستخدام مقياس ليكرت الخماسي، ومن أبرز الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هي أن لسلوك التعاطف أثر في تقليل فجوة السلوك. وبينت على الاستنتاجات مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة إشاعة ثقافة التعاطف لما لها من دور بارز في سد فجوة السلوك.
|
| 520 |
|
|
|b The research seeks to measure and analyze the correlation and impact relationships between empathy behavior (the independent variable) and the behavior gap (the dependent variable). The objective of the research was to know the extent to which empathy affects the behavior gap. The problem of the study was to determine the nature of the relationship between empathy behavior and behavior gap. A sample of (60) individual was used. To achieve the research objective, the study used the questionnaire form as the main tool for collecting data by using the five-dimensional Likert scale. One of the main conclusions of the study is that the behavior of empathy has an effect on reducing the behavior gap. A set of recommendations were based on a number of conclusions, the most important recommendation is to promote a culture of empathy because of its prominent role in bridging the behavioral gap of the workers
|
| 653 |
|
|
|a التعاطف التنظيمي
|a علم النفس السلوكي
|a المؤسسات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a النية
|a الإستجابة العاطفية
|a نظرية السلوك المخطط
|a نظرية الفعل المبرر
|a الإهتمام التعاطفي
|b Intention
|b Emotional Response
|b Theory of Planned Behavior
|b Theory of Reasoned Action
|b Empathic Concern
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Economic and Financial Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2056
|s مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
|v 006
|x 2352-9822
|
| 700 |
|
|
|a الجبوري، علي عبودي نعمة
|g Al Jabouri, Ali A. N.
|e م. مشارك
|9 350885
|
| 856 |
|
|
|u 2056-006-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035680
|d 1035680
|
