ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Economic Development and Femal...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Economic Development and Female Labour Force Participation in Jordan: A Test of the U-Shaped Hypothesis

العنوان بلغة أخرى: حالة التنمية الاقتصادية في الأردن ومعدل مشاركة الإناث في القوى العاملة: اختبار فرضية المنحنى النوني
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاقتصادية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الطراونة، ياسين ممدوح فياض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Altarawneh, Yaseen Mamdouh
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 109 - 120
DOI: 10.35516/1250-007-001-006
ISSN: 2308-9946
رقم MD: 1036890
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سوق العمل | النمو الاقتصادي | المرأة العاملة | القوى العاملة | الاقتصاد الأردنى
كلمات المؤلف المفتاحية:
سوق العمل الأردني | مشاركة المرأة الأردنية في سوق العمل | النمو الاقتصادي ومشاركة الإناث في سوق العمل | Economic Development in Jordan | Female Labor Force Participation in Jordan | Labor Market in Jordan
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار وتحليل العلاقة بين معدل مشاركة الإناث في سوق العمل والنمو الاقتصادي في الأردن ممثلاً بحصة الفرد من الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي خلال الفترة من 2017-1990 من حيث الاتجاه وشكل العلاقة. وتتمثل إشكالية الدراسة بأن معدل مشاركة المرأة الأردنية في النشاط الاقتصادي يعتبر من الأقل عالمياً (من أقل ثلاث دول في العالم) حسب مؤشرات البنك الدولي لعام 2017 بالرغم من الإنجازات الكبيرة التي تحققت للمرأة الأردنية خلال العقود القليلة الماضية في الجوانب التعليمية والتشريعية والاقتصادية والاجتماعية التي كان يجب أن تعزز مشاركتها الاقتصادية. فالحقائق تؤكد زيادة مستويات تعليم المرأة وزيادة مشاركتها السياسية والاجتماعية، وانخفاض معدلات الخصوبة للمرأة الأردنية. وتفترض الدراسة وجود علاقة على شكل صيغة تربيعية بين معدل مشاركة المرأة والنمو الاقتصادي في الأردن مع الأخذ بعين الاعتبار أثر بعض العوامل ذات العلاقة مثل: مستوي التعليم، معدل البطالة للإناث، ونسبة التحضر. حيث أثبتت نتائج الدراسة وجود العلاقة التربيعية وبدلالة إحصائية قوية بين المتغيرين الرئيسيين وأن معدل مشاركة المرأة الأردنية يتأثر سلبياً بالنمو الاقتصادي والذي يبدو أنه ملائم أكثر للقوي العاملة من الرجال. كما أكدت الدراسة على التأثير الإيجابي القوي للتعليم والتحضر على معدل مشاركة المرأة الأردنية في سوق العمل. وأظهرت النتائج كذلك سيادة العامل المضاف على العامل المثبط المرتبط بمعدل البطالة والذي تبين من خلال العلاقة العكسية بين النمو الاقتصادي ومعدل المشاركة. وتؤكد الدراسة بأن النمو الاقتصادي بحد ذاته لن يعزز مشاركة المرأة الاقتصادية وتوصي بمراجعة جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بجوانب الطلب والعرض والتي قد تعزز مشاركة المرأة الاقتصادية مثل ظروف سوق العمل ومدي موائمتها لعمل المرأة، وسياسات التعليم التقليدي والمهني لزيادة فرص المرأة في دخول سوق العمل

This study aims to investigate the U-shaped hypothesis between economic development -measured by per capita GDP- and female labour force participation rate (FLFPR) in Jordan. The time series data on a macro level for the period of 1990-2017 were extracted from the World Bank Indicators (WBI). Other control variables such as female education, female unemployment rate, and urbanization were incorporated to capture the behaviour of FLFPR. The Dynamic Lease Squares (DOLS) approach was used to estimate the econometric model. Based on the findings, the U-shaped relationship as predicted between the economic development and FLFPR was confirmed. Hence, the FLFPR in Jordan was still found to exhibit a transition towards the bottom of the U-shaped curve due to being at the early stages of economic development and expected to rest on the rising portion of the U-shaped in future. The other control variables such as education and urbanization indicated a significantly positive impact on FLFPR as expected. Furthermore, findings revealed the dominance of the Added Worker Effect (AWE) over the Discouraged Worker Effect (DWE) as the GDP per capita showed a negative and significant impact on FLFPR. Overall, findings suggest that economic growth in Jordan by itself was not sufficient to enhance FLFPRs, unless labor market conditions are revised to be more convenient to absorb more female employment. Moreover, traditional education programs should be revised to make female labor force more employable and appropriately skilled
ISSN: 2308-9946

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.