ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لمشاركة المعرفة ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن

العنوان المترجم: The Mediating Role of Knowledge Sharing in the Relationship between the Use of Human Resource Information Systems and Organizational Creativity in Commercial Banks Operating in Jordan
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سلوم، عادل أكرم راجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salloum, Adel Akram
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 13 - 39
DOI: 10.21608/JSEC.2017.40004
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1050006
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | المصارف التجارية | الأردن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي وذلك من خلال تبني المنهج الكمي وإتباع المسوحات الاجتماعية كاستراتيجية تصميم البحث الحالي. من أجل تحقيق هدف الدراسة فقد تم توزيع استبانة تم إعدادها وتوزيعها على عينة غير احتمالية ميسرة من الموظفين الإداريين والمدراء في البنوك التجارية العاملة في الأردن حيث بلغ عدد المبحوثين (١٨٠) موظف وموظفة من أصل (٣٠٠) استبانة تم توزيعها. وتضمنت الدراسة العديد من النتائج من أهمها عدم وجود أثر لمشاركة المعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي.

The aim of the current study is to investigate the mediating role of knowledge sharing on the relationship between human resources information systems and organizational innovativeness. Quantitative approach and social survey as the main research design strategy was adopted to achieve the aim of the study. A survey questionnaire was distributed on a non-probability convenience sample encompassing a total of (300) managers working in the commercial banks in Jordan. (180). The main findings of the study were there was no mediating role of knowledge sharing on the relationship between human resources information systems and organizational innovativeness.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.