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Quels Besoins du Secteur Socioéconomique Algérien le Psychologue du Travail et des Organisations Peut-Il Satisfaire?: Etude Empirique Auprès Des Gestionnaires RH

العنوان بلغة أخرى: What Needs can the Occupational Psychologists Satisfy for the Algerian Socio-Economic Sector?: Empirical Study of HR Managers
المصدر: مجلة المواقف
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Boumenad, Seif Eddine (Author)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 293 - 313
ISSN: 1112-7872
رقم MD: 1057099
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاقتصاد الجزائري | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | علم النفس المهني | القطاع الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Psychotechnical Assessment | Coaching | Skills Assessment | Psychosocial Risks | Selection and Career Guidance
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المستخلص: This study is intended to detect the current needs that require the intervention of the occupational psychologist, our sample consisted exclusively of HR managers (n=51), the expressed needs of the latter were oriented towards the conduct of psychtechnical tests (n=37), the need for managerial coaching and internal communication consulting (n=29), Creation and improvement of tools for skills assessment (n=26), Prevention and assessment of psychosocial risks at work (n=24), Integration of new recruits into the organization (n=23), Anticipation of organizational change impacts and participation in job interviews (n=22), Mediation between individuals and/or groups in conflict situations (n=18), and finally the contribution to ergonomic studies with a number of (n=15).

Cette étude tente de détecter les besoins actuels qui nécessitent l’intervention du psychologue du travail et des organisations, notre échantillon étaient constitué exclusivement de gestionnaire RH (n=51), les besoins exprimés de ces derniers étaient orienté vers La passation de tests psychotechniques (n=37), le besoin d’un coaching managérial des cadres et le conseil en communication interne (n=29), Création et amélioration d’outils d’évaluation des compétences(n=26), Prévention et évaluation des risques psychosociaux au travail, (n=24), L’intégration des nouveaux recrues dans l’organisation(n=23), L'anticipation d'impacts de changement organisationnel et La participation aux entretiens d’embauche (n=22), La médiation entre les personnes et/ou groupes en situation conflictuelle(n=18), et finalement La contribution à des études ergonomiques avec un nombre de (n=15), ces attentes étaient catégorisés en deux aspects respectifs, un volets psychosocial comporte les missions liées aux coaching managérial, communication interne, les risques psychosociaux, et changement organisationnel, un autre volet psychotechniques englobe les missions liées à l’évaluation psychotechnique et l’intervention ergonomique du psychologue du travail.
ISSN: 1112-7872

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