ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Powers Involved in the Management of Professional Life in the Algerian Public Service System
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: داسة، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 176 - 193
DOI: 10.35395/1728-007-001-011
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1057258
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوي التنظيمية | إدارة الحياة المهنية | الإدارة العمومية | الوظيفة العمومية | علم اجتماع الوظيفة العامة | Organizational Powers | Career Management | Public Administration | Public Service
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
LEADER 03356nam a22002537a 4500
001 1794585
024 |3 10.35395/1728-007-001-011 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a داسة، مصطفى  |q Dasah, Mustafa  |e مؤلف  |9 357139 
245 |a القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية 
246 |a Organizational Powers Involved in the Management of Professional Life in the Algerian Public Service System 
260 |b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي  |c 2020  |g مارس 
300 |a 176 - 193 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية للموظفين بالإدارات العمومية الجزائرية، قصد تحديد طبيعة هذه القوى والتعريف بأيديولوجياتها وتنظيماتها وعلاقاتها مع القوى الأخرى، ورصد دورها في إدارة الحياة المهنية للموظفين عبر المراحل المختلفة، في ظل تبني المقاربة التشاركية كمبدأ للتسيير بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية الحديثة. حيث توصلنا إلى أن هذه القوى التنظيمية تمثل فئات مهنية تشكل البنيان الاجتماعي للإدارة العمومية، وهي تتدخل في إدارة الحياة المهنية للموظفين باعتبارهم فاعل أصلي، أو عن طريق المساهمة الجزئية بدون التدخل الفعلي في الأمر. 
520 |b This study aims to identify the organizational powers involved in managing the professional life of employees in the Algerian public administrations In order to determine the nature of these powers and the definition of their ideologies and organizations and their relations with other powers, and monitor their role in managing the professional life of employees through various stages. In the modern Algerian civil service system. We found that these organizational powers represent professional groups that constitute the social structure of public administration, and they interfere in managing the professional life of employees as an original actor, or by partially contributing without actual intervention in this matter 
653 |a القوي التنظيمية  |a السلطات العمومية  |a الحياة المهنية  |a المجتمع الجزائري 
692 |a القوي التنظيمية  |a إدارة الحياة المهنية  |a الإدارة العمومية  |a الوظيفة العمومية  |a علم اجتماع الوظيفة العامة  |b Organizational Powers  |b Career Management  |b Public Administration  |b Public Service 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 011  |e Journal of Human Sciences  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī  |l 001  |m مج7, ع1  |o 1728  |s مجلة العلوم الإنسانية  |v 007  |x 1112-9255 
856 |u 1728-007-001-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1057258  |d 1057258