ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقياس السلوك الإسلامي وأثره عل...>الوصف

مقياس السلوك الإسلامي وأثره على أداء الموارد البشرية لدى صندوق الزكاة في لبنان - دار الفتوي

العنوان بلغة أخرى: A Measure of Islamic Behavior and its Impact on the Performance of Human Resources at the Zakat Fund in Lebanon – Dar Al Fatwa
المصدر: مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: مهدى، سعاد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ابن مارني، نور عزم الليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 601 - 628
DOI: 10.33953/0381-003-003-030
ISSN: 2617-9857
رقم MD: 1064860
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الآداب الإسلامية | إدارة الموارد البشرية | إدارة الجودة الشاملة | مؤسسة صندوق الزكاة | لبنان
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك الإسلامي | الأدب مع الله تعالي | النزاهة | التواضع | احترام البيئة | أبعاد Servqual للجودة | الموارد البشرية | الأداء | صندوق الزكاة في لبنان | Islamic Behavior | Decency with God | Integrity | Humility | Respect for the Environment | Servqual Dimensions of Quality | Human Resources | Performance | Zakat Fund in Lebanon
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى بناء مقياس لدرجة الالتزام بالسلوك الإسلامي المتمثل في الأدب مع الله تعالى والنزاهة والتواضع واحترام البيئة، وأثره على جودة أداء الموارد البشرية المتمثلة بأبعاد مقياس Servqual للجودة والمحددة في الملموسية، الموثوقية، الاستجابة، الضمان، والتعاطف؛ وتقترح الدراسة هذا المقياس من خلال نظرة الإسلام لتجانس سلوك الفرد في عمله كما في محيطه الشخصي، وتقويم سلوكه وتعزيزه من خلال برامج التدريب، حيث يتناسب هذا الاقتراح مع التقدم الحاصل في إدارة الموارد البشرية والتوجه نحو تنميتها بأساليب التدريب وغيرها. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي الكمي، وتم تطبيقها في مؤسسة صندوق الزكاة في لبنان -دار الفتوى، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة من (68) فقرة، تم تحكيمها من خمسة أساتذة محكمين من ذوي الاختصاص، وتم توزيعها على مجتمع الدراسة المكون من 125 مفردة، حيث تم تحليل 91 استبانة و20 عينة استطلاعية تم استبعادها بعد ذلك. وللإجابة على أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد السلوك الإسلامي في مناخ العمل على جودة أداء الموارد البشرية، يعزى إلى التواضع واحترام البيئة، وإلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد السلوك الإسلامي في المحيط الشخصي على جودة أداء الموارد البشرية، يعزى إلى النزاهة، وإلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لبرامج التدريب على السلوك الإسلامي يعزى لبرامج التدريب على الأدب مع الله تعالى، واحترام البيئة والنزاهة. على ضوء هذه النتائج تم تقديم جملة من التوصيات.

The study aims to build a measure of the degree of commitment to the Islamic behavior represented in decency with God, integrity, humility and respect for the environment, and its impact on the quality of human resource performance represented by the dimensions of the Servqual scale of quality identified in tangibility, reliability, response, guarantee, and sympathy; the study proposes this scale based on the Islamic perspective concerning the homogeneity of the individual's behavior in his work as well as in his personal environment, the amelioration of his behavior and its reinforcement through training programs, where this proposal is consistent with the progress made in human resource management and the aim towards its development by training methods and others. The study followed the descriptive and quantitative analytical method, and it was applied in the Zakat Fund Foundation in Lebanon - Dar Al Fatwa, and to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire of (68) questions, which was peer-reviewed by five arbitrators of expertise, and was distributed to the study community consisting of 125 individuals, where 91 questionnaires were analyzed and 20 exploratory samples were excluded afterwards. To answer the study's questions and test its hypotheses, the statistical analysis program spss, and the study reached several results, including The presence of a statistically significant effect of the dimensions of Islamic behavior in the working climate on the quality of human resource performance, due to humility and respect for the environment, and to the presence of a statistically significant effect of the dimensions of Islamic behavior in the personal environment on the quality of human resources performance, due to integrity, and to the presence of a statistically significant effect of the Islamic training programs on the Islamic behavior, which is attributed to training programs on the decency with God, respect for the environment and integrity. A number of recommendations were presented.
ISSN: 2617-9857

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.