ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تخطيط الموارد البشرية وأثره عل...>الوصف

تخطيط الموارد البشرية وأثره على تطوير القوى العاملة

المصدر: مجلة أبحاث ودراسات التنمية
الناشر: جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
المؤلف الرئيسي: يوسف، مهند أحمد عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، آدم عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 51 - 77
ISSN: 2392-5469
رقم MD: 1099348
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية المستدامة | القوي العاملة | القدرات التنافسية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | التنمية | القوى العاملة | إدارة | تخطيط | Human Resources | Development | Man Power | Management | Planning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة دور إدارة الموارد البشرية في تنمية القوى العاملة في الشركات السودانية، حيث هدفت الدراسة توضيح معنى ومفهوم تخطيط الموارد البشرية ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في تنمية القوى العاملة ومعرفة المدى الذي يمكن الوصول إليه لتحقيق هذا الجانب المهم في العملية الإدارية. اتبع الباحث المنهج الوصفي التاريخي والتحليل الإحصائي للاستبانة التي تستند على جمع المعلومات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي Spss والذي يسمى ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science تضمنت الدراسة مفهوم القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والمشاكل التي تواجه تخطيطها كما تناولت خطوات إعداد البرنامج التدريبي وتقويمه وتناولت كذلك دراسة الحالة في مصنع بريمير للإنتاج الغذائي عملت الدراسة على إجراءات المسح الميداني والمعالجة الإحصائية لبيانات وعرض وتحليل نتائج الاستبانة ثم نتائج وتوصيات الدراسة ومن أهم النتائج التي توصلت إليها: 1. إن التخطيط السليم للموارد البشرية يؤدى لتقليل التكلفة. 2. يساهم تخطيط الموارد البشرية في حصر وتوزيع المهام بعدالة. 3. لتخطيط الموارد البشرية دور مهم في عملية تنمية وتدريب القوى العاملة بالمؤسسات. وعلى ضوء هذه النتائج تقدم الباحث ببعض التوصيات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية وضرورة وضع خطط طويلة الأجل للموارد البشرية مع ضرورة مشاركة رؤساء الأقسام والإدارات في وضعها والاهتمام بالتدريب الداخلي والخارجي.

The study dealt with the role of human resources management in the labor force in the Sudanese companies. Where development study aimed to clarify the meaning and concept of human resources planning and knowledge of the role of human resources management in workforce development and knowledge of the extent to which can be reach, to achieve this important aspect in the management process. Researcher followed the descriptive historical and statistical analysis of the questionnaire, which based on the information collection and analysis using Statistical Package for Social Science (Spss). The study included the concept of manpower planning, human resources and the problems facing the planning. Also addressed the steps for setting up the training program and evaluation and dealt with as well as examine the situation in Premiere factory food production worked study on the procedure that the field survey and processing statistical data display and analysis of questionnaire results, and the results and recommendations of the study is the most important findings to her :- 1. The proper planning HR leads to cost reduction 2. Contributes to human resource planning in the inventory and distribution of tasks the justness 3. Human resources planning an important role in the development process and training institutions operating powers. In light of these findings, provide some special researcher human resources planning recommendations and the need to develop long-term plans for human resources, with the need for participation of heads of sections and departments in the developed and attention to internal and external training.
ISSN: 2392-5469

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.