ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق إدارة المواهب في تحق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تطبيق إدارة المواهب في تحقيق إدارة الاحتواء العالي باتصالات الجزائر- جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Applying Talent Management on Achieving High Containment Management in Algeria Telecom - Jijel
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: صالحي، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salhi, Mouhamed
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيه
الصفحات: 123 - 148
DOI: 10.51842/2179-006-001-079
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1108080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | إدارة المواهب | إدارة الاحتواء العالى | مؤسسات الاتصالات | جيجل
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | تخطيط المواهب | استقطاب المواهب | إدارة الاحتواء العالى | المشاركة فى العوائد | Talent Management | Talent Planning | Talent Attraction | Higher Containment Management | Participation in Revenue
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إماطة اللثام عن الأثر الذي تلحقه إدارة المواهب بإدارة الاحتواء العالي، وسعيا لتحقيق ذلك تناولت الورقة البحثية إدارة المواهب باعتبارها مصطلح حديث في مجال الموارد البشرية، والوقوف كذلك على التصورات الفكرية لإدارة الاحتواء العالي وما تشمله من مضامين. واستندت الدراسة على إثبات فرضية رئيسية ركزت على عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب في تنشيط ممارسات إدارة الاحتواء العالي من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة باتصالات الجزائر - فرع جيجل. وقد استخدمت الاستبانة كأداة في جمع بيانات البحث، إذ تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مقياس ليكرت الخماسي، وتم إخضاعها لمقاييس الصدق والثبات، وزعت على 40 موظفا من فئة ذوو المناصب الإشرافية باتصالات الجزائر - جيجل -. وقد أبرزت الأساليب الإحصائية عدد من النتائج، لعل أبرزها أن إدارة المواهب بوصفها الحالي وخاصة ببعد استقطاب المواهب تتفاعل وتؤثر في إدارة الاحتواء العالي.

This study aimed to unveil the impact of talent management on higher containment management, and in order to achieve this, the research paper dealt with talent management as a modern term in the field of human resources, and also to identify the intellectual perceptions of higher containment management and its implications. The study was based on proving a major hypothesis that focused on the absence of a statistically significant effect of talent management in stimulating higher containment management practices from the point of view of the study sample individuals in Algeria Telecom - Jijel branch. The questionnaire was used as a tool in collecting research data, as it was prepared on the basis of a number of ready-made measures and using the Likert scale, it was also subject to the criteria of honesty and consistency, and it was distributed to 40 employees from the category of supervisory positions in Algeria Telecom - Jijel -. At the end statistical methods have highlighted a number of results, the most notable of them is that talent management actual description, especially the talent attracting dimension, interacts and influences the management of high containment.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.