القيادة بدون منصب
| العنوان المترجم: |
Leadership without A Position |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المتوسطية للقانون والاقتصاد |
| الناشر: | جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - المخبر المتوسطي للدراسات القانونية |
| المؤلف الرئيسي: | فاندي، سهيلة خيرة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حديدي، عائشة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج1, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 268 - 291 |
| DOI: |
10.52247/2236-001-002-011 |
| ISSN: |
2676-2269 |
| رقم MD: | 1112532 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة | المنصب | المجتمع | المؤسسة | سلوك الأفراد | التأثير | Leadership | Workplace | Society | Business | Influence
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05330nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1854019 | ||
| 024 | |3 10.52247/2236-001-002-011 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 530744 |a فاندي، سهيلة خيرة |e مؤلف | ||
| 242 | |a Leadership without A Position | ||
| 245 | |a القيادة بدون منصب | ||
| 260 | |b جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق والعلوم السياسية - المخبر المتوسطي للدراسات القانونية |c 2016 | ||
| 300 | |a 268 - 291 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d La plupart des gens, à travers le monde, veulent accomplir un travail plus avantageux ou veulent être des personnes différentes au sein de leur société ou, enfin, veulent créer un remaniement total dans leur société et dans leur vie et ce dans le but de devenir des leaders sans poste. Le leadership, comme l’a si bien dit l’expert Rowen Charma, «est une caractéristique acquise et quiconque pourrait la réaliser dans n’importe quel endroit et dans n’importe quel poste de travail». Vous avez sûrement entendu l'expression «C'est un leader naturel». Les leaders sont-ils tous nés leaders ou peut-on apprendre à le devenir? A travers cet article, on essayera d’examiner de près le concept du leadership. Les leaders bénévoles, élus ou nommés trouveront-ils des lignes directrices dont- ils pourront s'inspirer pour diriger efficacement leurs groupes? Il est possible d'acquérir des compétences de leader. Nous avons tous des capacités de devenir leader tout comme nous avons tous certaines dispositions pour chanter ou courir. Certains sont meilleurs que d'autres, mais chaque personne possède une aptitude de base qu'elle peut perfectionner par la formation ou la pratique. On peut être le leader efficace d'un groupe sans avoir nécessairement été désigné comme tel. L'art de diriger est un processus qui aide un groupe à atteindre ses objectifs. Les leaders et les membres des groupes avec lesquels ils travaillent s'influencent mutuellement. | ||
| 520 | |b Most people around the world want to achieve a more advantageous work or want to be different people with their company or, finally, want to create a total overhaul in their society and in their lives and in order to become without leading position. Leadership, as well as the expert said RowenCharma, "is an acquired characteristic and anyone could achieve it in any place and in any workplace." You've heard the expression "It's a natural leader." Are the leaders all born leaders or can we learn to become one? Through this article, we try to examine closely the concept of leadership. Volunteers leaders, elected or appointed, they will find guidelines that can guide to effectively lead their groups. It is possible to acquire leadership skills. We all have abilities and some provisions to become leader. Some are better than others, but each person has a basic skill that can improve through training or practice. You can be the effective leader of a group without necessarily having been designated as such. The art of leadership is a process that helps a group to achieve its goals. Leaders and members of groups they work influence each other. | ||
| 520 | |a الكثير من الناس حول العالم يرغبون بعمل أعمال مميزة، أو يريدون أن يكونون أرقام صعبة في مجتمعهم، أو يودون أن يحدثوا تغيير قوي في مجتمعهم أو حياتهم حتى يكون لحياتهم معنى، بمعنى أو آخر يريدون أن يكونون قادة بلا منصب. إن القيادة كما يتكلم عنها الخبير العالمي روبن شارما، هي صفة مكتسبة يمكن أن يحققها أي إنسان في العالم في أي مكان أو منصب كان، إن تلك الجينات القيادية مختبئة في كل منا، وتحتاج لمن يوقظها ثم يصقلها ويلمعها لتظهر للعيان. يقول روبن شارما: إن الخطوة الأولى لذلك هو الوعي بوجود تلك الصفات القيادية والالتزام بإظهارها كلما حانت الفرصة لذلك. وعليك أن تتوقف عن لوم الآخرين وإيجاد الأعذار لنفسك عليك أن تتحمل المسؤولية الكاملة، وكما قال غاندي: كن أنت التغيير الذي ترغبه في العالم. | ||
| 653 | |a القيادات الإدارية |a التنمية البشرية |a التنظيمات الإدارية |a القدرات التنافسية | ||
| 692 | |a القيادة |a المنصب |a المجتمع |a المؤسسة |a سلوك الأفراد |a التأثير |b Leadership |b Workplace |b Society |b Business |b Influence | ||
| 700 | |a حديدي، عائشة |q Hadidi, Aeshah |e م. مشارك |9 598566 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 القانون |6 Economics |6 Law |c 011 |e Mediterranean Law and Economics Review |f Al-mağallaẗ al-mutawasiṭiyaẗ li-l-qānūn wa al-iqtiṣād |l 002 |m مج1, ع2 |o 2236 |s المجلة المتوسطية للقانون والاقتصاد |v 001 |x 2676-2269 | ||
| 856 | |u 2236-001-002-011.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1112532 |d 1112532 | ||
عناصر مشابهة
-
الأنماط القيادية لدى القيادات الإدارية بوزارة التربية والتعليم وعلاقتها بتطوير الموارد البشرية
بواسطة: السرحي، محمد شفيق حسان منشور: (2016) -
دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: جنان، رضا منشور: (2022) -
أثر ممارسة القيادة التحويلية في أداء فريق العمل بإستخدام تماسك الفريق كعامل وسيط: بلدية إربد الكبرى كحالة دراسية
بواسطة: خصاونة، عدي نضال محمد منشور: (2020) -
دور القيادة الإدارية فى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمؤسسة الاقتصادية : تطبيق ممارسات نموذج فيفر للقيادة الفعالة للعنصر البشرى
بواسطة: برو، هشام منشور: (2017) -
دليل القيادة الاستراتيجية في المؤسسات المعاصرة
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2022)
