| LEADER |
02981nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1866963 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a جاد، سحر محمد أنور صالح
|e مؤلف
|9 603755
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب الإداري في علاج مشكلات الحوافز السلبية لدى مديري بعض الأجهزة الحكومية المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 559 - 621
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تثير الحوافز السلبية مشاكل متعددة في المنظمات الحكومية كما تؤدي إلى انتشار نزاعات وصراعات العمل أمثال هذه الحوافز سيطرة أسلوب العقاب وتخفيض الحوافز وبطء الترقيات وقلة الرعاية الاجتماعية وضعف اتجاهات تفويض السلطة والتمكين. ويعمل التدريب على علاج مشكلات الحوافز السلبية حيث يؤهل المديرين على الإيمان بالحوافز الإيجابية وضرورتها لتحسين دافعية العاملين والعمل على زيادة إنتاجيتهم ورفع روحهم المعنوية. فالحافز السلبي لا يحفز الفرد على العمل، أنما هو يحذر ولا يدفع للتعاون ولا يعلم الأداء وإنما يعلم كيف يتجنب العقاب وكيف يتحاشى الفرد المواقف التى توقع في العقاب دون الامتناع عن العمل، كما أن الحوافز السلبية تذكر العاملين بأنهم يعاقبون على الأداء الضعيف لنحفظ الإدارة بذلك هيبتها وتضمن جدية العاملين. الحافز يعتبر قيد خارجي يحفز الفرد سلوك معين، بينما الدافع يوجه السلوك.
|
| 520 |
|
|
|b Negative incentives raise multiple problems in government organizations and lead to the spread of labor disputes and conflicts. Such incentives include the control of punishment, reduced incentives, slow promotions, poor social welfare and weak access to power and empowerment. The training works to address the problems of negative incentives as it qualifies managers to believe in positive incentives and their necessity to improve the motivation of workers and work to increase their.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الحكومية
|a المديرين
|a الأداء الوظيفي
|a الحوافز السلبية
|a التدريب الإداري
|a البرامج التدريبية
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 014
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 001
|m مج32, ع1
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0472-032-001-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1124253
|d 1124253
|
