المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية من خلال الأبعاد (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية) على الإبداع التنظيمي في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -ورقلة-. تم استخدام المنهج الوصفي للدراسة واعتمدنا على أداة الاستبيان حيث تم توزيع 60 استبيان على عمال المديرية العملية لاتصالات الجزائر -ورقلة-، تم تحليل البيانات عن طريق استخدام spss. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك توافر لأبعاد كل من الثقافة التنظيمية والإبداع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة بمستوى مقبول، ووجود أثر للثقافة التنظيمية على الإبداع التنظيمي في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -ورقلة-.
|