أثر السلوك الجماعي في رضا العاملين: دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز: مديرية التوزيع ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | خواجة، منير (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | حجاج، عبدالرؤوف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 68 |
| رقم MD: | 1149233 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
82
| LEADER | 02846nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532561 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 616055 |a خواجة، منير |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر السلوك الجماعي في رضا العاملين: |b دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز: مديرية التوزيع ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 68 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2275 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر السلوك الجماعي على رضا العاملين المتمثلة في الرضا عن العمل، الرضا عن الأجر، الرضا على فرص الترقية، الرضا على الأشراف، الرضا على توقيت العمل، الرضا على ضروف العمل في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة. ومن أجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، بالاعتماد على الاستبانة وبتوزيع 61 استمارة على عمال المؤسسة محل الدراسة حيث استرجعت كلها واستبعدت استمارة واحدة لتنتهي عينة الدراسة إلى 60 مشاهدة تمت معالجتها عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS لسنة 25. توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للسلوك الجماعي على أبعاد رضا العاملين، ويوجد فروق ذو دلالة إحصائية في تصور أفراد العينة لمستوى رضا العاملين تعزى للمتغير الجنس. | ||
| 653 | |a بيئة العمل |a الرضا عن العمل |a العلاقات الاجتماعية |a القيم السلوكية |a شركة الكهرباء |a الجزائر | ||
| 700 | |a حجاج، عبدالرؤوف |g Hadjadj, Abderraouf |q Hajjaj, Abdulraouf |e مشرف |9 338483 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2275-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1149233 |d 1149233 | ||
عناصر مشابهة
-
الاتصال التنظيمي ودوره في تحسين أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بورقلة "سونلغاز"
بواسطة: بن، زاهي، مروة منشور: (2019) -
الإدارة الإلكترونية وانعكاساتها على علاقات العمل في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز ورقلة
بواسطة: السوفي، أم الخير منشور: (2018) -
دور الأنظمة الخبيرة في إدارة العلاقة مع العملاء: دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز ورقلة
بواسطة: زيادي، محمد منشور: (2018) -
علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية مديرية سونلغاز لتوزيع الغاز والكهرباء الريفي بشار
بواسطة: مقدم، عبدالجليل منشور: (2016) -
دور الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي وعلى سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين في شركة كهرباء الدوادمي
بواسطة: المليحان، عبدالله محمد عبدالله منشور: (2019)
