ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر محاسبة الموارد البشرية على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر محاسبة الموارد البشرية على تحسين الأداء المالي في المنشآت الصناعية السودانية: دراسة ميدانية لعينة من الشركات الصناعية العاملة بالسودان

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: البشير، محمد الضو علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 53 - 71
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1153855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | المحاسبة المالية | الموارد البشرية | الأداء المالي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | القياس المحاسبي | الأداء المالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على محاسبة الموارد البشرية ومدى الاستفادة منها في تحسين الأداء المالي في المنشأة الصناعية السودانية، وتشجيع المنشآت الصناعية السودانية على استخدام محاسبة الموارد البشرية من أجل تطوير وتحسين أدائها المالي وتتمثل مشكلة الدراسة في أن معظم المنشآت الصناعية لم تعطى الأهمية الكافية للبيانات المحاسبية التي تخص الموارد البشرية، على الرغم من أن توفر المعلومات المحاسبية التي تتعلق بالموارد البشرية يساهم في اتخاذ قرارات أكثر دقة وكفاءة تساهم في تحسين الأداء المالي. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها، يؤثر القياس المحاسبي للموارد البشرية على تحسين الأداء المالي في المنشآت الصناعية السودانية، يؤثر الاستثمار في الموارد البشرية على تحسين الأداء المالي في المنشآت الصناعية السودانية، خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: توجيه المزيد من الاهتمام بالعنصر البشرى على مستوى المنشآت الصناعية السودانية وعلى المستوى القومي ككل وذلك بقياس تكلفته وتقدير قيمته الاقتصادية المستقبلية، تصميم نظم محاسبية متخصصه للمحاسبة عن الموارد البشرية تشمل أسس ومعايير تحد من الصعوبات والمعوقات التي تواجه المنشآت الصناعية السودانية عند تطبيق محاسبة الموارد البشرية.

The objective of the study was to identify the accounting of human resources and their utilization in improving the financial performance in the Sudanese industrial firm, as well as encouraging the Sudanese industrial firms to use human resources accounting in order to develop and to improve their financial performance. The problem of the study stemmed from the fact that most of the industrial firms did not give sufficient importance to accounting data related to human resources, despite the fact that the availability of accounting information related to human resources lead to taking more accurate and efficient decisions that contribute to improving financial performance. The study reached several results that include: the accounting measurement of human resources affects the improvement of financial performance in the industrial Sudanese firms; also, the investment in human resources affects the improvement of financial performance in the Sudanese industrial firms. The study concluded with a number of recommendations, the most important of which is to draw more attention to the human element at the level of the Sudanese industrial firms, and to the national level as a whole by measuring its cost and estimating its future economic value. Moreover, designing specialized accounting systems for accounting for human resources, including bases and standards to limit the difficulties and obstacles facing the Sudanese industrial firms when applying human resources accounting.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.