ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تفسير العلاقة التنظيمية بين ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية

العنوان بلغة أخرى: Interpretation of the Organizational Relationship between the Leader and Employee within the Organization by Applying the Theory Leader-Member Exchange
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: فودو، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Foudou, Mohammed
مؤلفين آخرين: يامة، إبراهيم (م. مشارك) , عياد، صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 565 - 582
DOI: 10.35395/1728-008-001-037
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1156373
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الاتصال الإداري | القيادات الإدارية | الموارد البشرية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
التركيز التنظيمي | الانسجام الداخلي المدرك | مرونة الموظف | أداء الموظف | LMX | Employee Resilience | Regulatory Focus | Perceived Insider Identity | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض استعنا بالاستبانة كأداة للدراسة، وزعناها على عينة من 100 موظف جامعي، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية (PLS ADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظف.

The study aimed to try to understand how the leader–member exchange links (LMX) affects the Resilience and performance of employees within the organization, through mediation of organizational focus and Perceived Insider Identity with his organization. For this purpose, we used the questionnaire as a study tool, and distributed it to a sample of 100 university employees, analysis its data using the PLS ADANCO based modeling package. The results concluded that the leader–member exchange ties effect the Regulatory focus and performance, and mediated the organizational focus in the relationship between the leader–member exchange links and the Employee Resilience.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.