ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقة التنظيمية وانعكاساتها عل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقة التنظيمية وانعكاساتها على السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مستشفى حميات دمنهور

العنوان بلغة أخرى: Organization Trust and its Reflection on Worker Creativity Behavior: Field Study on a Sample of Workers in Damanhour Fever Hospital
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حامد، شيماء حلمي شحاته (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamed, Shimaa Helmy Shehatah
المجلد/العدد: مج27, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 113 - 179
DOI: 10.21608/jfehls.2021.199826
ISSN: 2356-9964
رقم MD: 1198935
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | الثقة التنظيمية | الإبداع الوظيفي | السلوك الإبداعي | رأس المال الاجتماعي | المؤسسات الصحية | مستشفى حميات دمنهور
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | السلوك الإبداعي | رأس المال الاجتماعي | Organization Trust | Creativity Behaviour | Social Capital Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

126

حفظ في:
المستخلص: نال مفهوم الثقة التنظيمية بين العاملين اهتمام العديد من علماء النفس والاجتماع والإدارة نظرا لأهميته في تحقيق الإبداع في العمل، مما يستدعي ذلك إلقاء الضوء على الظاهرة بالدراسة والتحليل، ومن هنا تأتي أهمية الدراسة في إجراء دراسة وصفية حول الثقة التنظيمية ومدى تأثيرها على السلوك الإبداعي للعاملين من خلال تناول سوسيولوجي يتضمن مسح للتراث العالمي والمحلي، مع عرض بعض حالات من الأطباء والصيادلة العاملين في مستشفى حميات دمنهور. وتنطلق هذه الدراسة من نظرية رأس المال الاجتماعي. كما تنطلق هذه الدراسة من مجموعة من التساؤلات أهمها: 1) ما الأسباب والعوامل التي تؤثر على زيادة الثقة بين العاملين؟ 2) إلى أي مدى تؤثر الثقة التنظيمية على التفكير الإبداعي بين العاملين بالمنظمة؟ 3) ما أهمية الإبداع في العمل داخل المجال الطبي؟ 4) ما المعوقات التنظيمية التي تعيق إبداع العاملين داخل المستشفى؟ 5) ما الاستراتيجية المناسبة لإزالة المعوقات التنظيمية التي تعيق إبداع العاملين داخل المستشفى؟ ومن خلال الإجابة على هذه التساؤلات يمكن تقديم المقترحات والحلول التي تزيد من الثقة بين العاملين مما يؤدي إلى الإبداع في العمل."

The concept of organizational trust among workers has attracted the attention of many psychologists, sociologists and management scholars due to its importance in achieving creativity at work. Resulting in increasing the importance of studying and analyzing organizational trust. As a result, the importance of the study stems from conducting a descriptive study on organizational confidence and study its impact on the creative behavior of workers by examining a sociologist in which a survey of global and local heritage based on field study of real cases of doctors working in the Damanhour Fever Hospital. Based on the social capital theory the study importance stems from the following questions: the importance of this study stems from a set of questions, the most important of which are: 1) what are the reasons and factors that affect the increase in confidence among workers? 2) to what extent does organizational confidence affect creative thinking among workers in the organization? 3) what is the importance of creativity in the medical field? 4) what are the organizational obstacles that hinder the creativity of hospital workers? 5) what is the appropriate strategy to remove the organizational obstacles that hinder the creativity of workers inside the hospital? Answering the above questions can help in getting ideas and solutions that increase the trust among workers increasing the creativity in work."
ISSN: 2356-9964

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.