ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات تطبيق إدارة الموارد ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

متطلبات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كمدخل لتحقيق الإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Requirements for the Application of Electronic Human Resources Management as an Entry Point to Achieve Administrative Creativity: An Applied Study on Palestinian pharmaceutical Companies
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الصوفي، أشرف سليمان حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Soufi, Ashref Suliman
مؤلفين آخرين: سلامة، أشرف عبدالعزيز محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.36530/1661-012-002-001
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1202996
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | صناعة الأدوية | الإبداع التنظيمي | السياسات الإدارية | الكوادر البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري | شركات الأدوية الفلسطينية | Human Resources Management | Administrative Creativity | Palestinian Pharmaceutical Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على متطلبات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كمدخـل لتحقيق الإبداع الإداري، حيث تم تطبيقها على عدد من العاملين في شركات الأدوية الفلسطينية. وبينت أهم نتائج الدراسة أن توافر متطلبات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في شركات الأدوية الفلسطينية جاء بوزن نسبى (75.87) وهي نسبة مرتفع وأن مستوى تحقيق الإبداع الإداري جاء بوزن نسبى (75.53) وهي نسبة مرتفعة. كما تبين أن هناك علاقة طردية قوية بين متطلبات لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وبين الإبداع الإداري حيث بلغ مستوى الارتباط (0.728). أضافة إلى أنا المتغير المستقل (متطلبات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية) توثر على المتغير التابع (الإبداع الإداري) بنسبة (63.2%)، بينما نسبة (36.8%) تعود لعوامل أخرى.

The aim of the study was to identify the requirements of the application of electronic human resources management as an introduction to achieve administrative creativity, as it was applied to a number of workers in Palestinian pharmaceutical companies. The most important results of the study indicated that the availability of requirements for the implementation of electronic human resources management in Palestinian pharmaceutical companies came with a relative weight (75.87) which is a high rate and The level of achieving administrative creativity came with a relative weight (75.53), which is high. It was also found that there is a strong direct relationship between requirements for the implementation of electronic human resources management and administrative creativity, where the level of correlation has reached (0.728). In addition to the independent variable I (electronic human resource management requirements), I influenced the dependent variable (administrative creativity) at a rate of (63.2%), while the ratio (36.8%) is due to other factors.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.