ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عناصر الإدارة الإلكترونية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور عناصر الإدارة الإلكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Electronic Management Elements in Enhancing Organizational Flexibility: A Survey Study of a Sample of Colleges at the University of Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليل، محمد عبدالرزاق محمد حمو (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشيخ، زيد فوزي أيوب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع45
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 108 - 125
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204219
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإدارة الإلكترونية | الجامعات العراقية | تكنولوجيا المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | عناصر الإدارة الإلكترونية | المرونة التنظيمية | Electronic Management | Elements of E-Management | Organizational Flexibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الإدارة الإلكترونية بوصفها متغيرا مستقلا والمرونة التنظيمية بوصفها متغيرا معتمدا، كما هدف البحث إلى اختبار العلاقة وقياس التأثير بين عناصر وشروط نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية المتمثلة بـ (التقنية الرقمية، العمليات الإلكترونية، الاستراتيجية الإلكترونية، التسويق الإلكتروني، الهيكل الإلكتروني، القيادة الإلكترونية) وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية المتمثلة بـ (ثقافة التعلم التنظيمي، الهيكل التنظيمي، سلوك ومهارة العاملين، القدرات التكنولوجية، التدريب والتطوير). تم اعتماد استمارة استبانة وزعت على الكادر التدريسي والوظيفي لعينة من كليات جامعة الموصل. تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير للفرضيتين الرئيستين للبحث باعتماد البرمجية الجاهزة (SPSS Ver.24) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين عناصر نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية. بموجب ما تقدم تأطر البحث في مقدمة وإطارين، الأول: نظري، وتناول مفهومي الإدارة الإلكترونية والمرونة التنظيمية، أما الثاني: فقد أعتمد وسيلة الاستبانة أداة لجمع البيانات، ومن ثم تحليل النتائج والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات.

The research deals with electronic management as an independent variable and the organizational flexibility as a dependent variable. The aim of the research is to test the relationship and measure the impact between the elements and conditions of the success of the E-management application (digital technology, electronic operations, E strategy, E-marketing, E-structure, E-leadership) and the Organizational flexibility level (organizational learning culture, organizational structure, employee behavior and skill, technological capabilities, training and development). A questionnaire was distributed to the faculty and staff of a sample of the faculties of Mosul University. The correlation and impact relationships of the two main research hypotheses were tested using SPSS Ver.24. The research reached a number of conclusions; the most important of which is the existence of a correlation relationship and a strong significant effect between the elements of the success of the application of electronic management and factors to improve the level of organizational flexibility. The research divided to two divisions: The first is theoretical, addressing the concepts of e-management and organizational flexibility, and the second: A questionnaire was used as a tool for collecting data, and then analyzing the results and reaching conclusions and recommendations.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.