| LEADER |
04186nam a2200325 4500 |
| 001 |
1538317 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 646601
|a المجالي، محمد باجس ذياب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطوير أنموذج سببي لأثر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
|
| 246 |
|
|
|a Develop a Causal Model for the Impact of Critical Success Factors of the Strategic Information System in Promoting Human Resources Management Strategies in the Social Security Corporation
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 161
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة مؤتة
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0927
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (120) عنصرا من المديرين ورؤساء الأقسام في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وتم مسح شامل لجميع عناصر مجتمع الدراسة، واستخدمت عددا من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة، واختبار فرضياتها؛ باستخدام الرزمة الإحصائية (V 26. SPSS). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: أن مستوى توافر عوامل النجاح الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي، بأبعاده في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي قد بلغ مستوى مرتفع، في حين بلغ مستوى استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها بمستوى متوسط على مقياس (ليكرت) الخماسي. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للعوامل الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية، في حين لم تظهر النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لنظم دعم الإدارة العليا لنظم المعلومات الاستراتيجي كأحد العوامل الحاسمة لنظام المعلومات الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتعزيز دعم الإدارة العليا لدورها المهم في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ونظام المعلومات الاستراتيجية.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاجتماعية
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الوظائف الإدارية
|
| 700 |
|
|
|a الحواجرة، كامل محمد يوسف
|g Al-Hawajreh, Kamel Mohammad
|e مشرف
|9 99816
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0927-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1208737
|d 1208737
|
