يجب تسجيل الدخول أولا
العلاقة بين فعالية تقييم اداء الموظفين واستخدام التكنولوجيا فى جامعة الملك عبد العزيز فى المملكة العربية السعودية
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |
| المؤلف الرئيسي: | الغامدى، اميرة سالم على (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع242 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 15 - 53 |
| رقم MD: | 1215682 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
فعالية تقييم اداء الموظفين | استخدام التكنولوجيا | جامعة الملك عبد العزيز | The Effectiveness of Employee Performance Appraisal | The Use of Technology | King Abdelaziz University
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
| المستخلص: |
ستهدف البحث التعرف على العلاقة بين فعالية تقييم أداء الموظفين واستخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبدالعزيز في المملكة العربية السعودية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي وقامت باستخدام استمارة الاستبيان الإلكتروني كأداة للدراسة وبلغ عد أفراد عينة الدراسة 210 فرد وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج وهي ارتفاع مستوي فاعلية تقييم أداء الموظفين في جامعة الملك عبد العزيز وكذلك ارتفاع مستوي استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمستوي جودة تقييم أداء الموظفين على استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز وكان التأثير طردي وتبين أن كلما ازداد مستوي جودة تقييم أداء الموظفين بمقدار 1 % ازداد معدل مستوي استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز بمقدار 0.591 % ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمستوي كفاءة تقييم أداء الموظفين على استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز وكان التأثير طردي وتبين أن كلما ازداد مستوي كفاءة تقييم أداء الموظفين بمقدار 1 % ازداد معدل مستوي استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز بمقدار 1.010 % ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمستوي فاعلية تقييم أداء الموظفين على استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز وكان التأثير طردي وتبين أن كلما ازداد مستوي فاعلية تقييم أداء الموظفين بمقدار 1 % ازداد معدل مستوي استخدام التكنولوجيا في جامعة الملك عبد العزيز بمقدار 0.446% The research aims to identify the relationship between the effectiveness of employee performance appraisal and the use of technology at King Abdelaziz University in the Kingdom of Saudi Arabia. Abdelaziz, as well as the high level of technology use at King Abdelaziz University from the point of view of the study sample members, and the presence of a statistically significant effect of the quality level of employee performance appraisal on the use of technology at King Abdelaziz University, and the effect was direct and there was a statistically significant effect of the efficiency level of employee performance appraisal on The use of technology at King Abdelaziz University, and the effect was direct, and there was a statistically significant effect of the effectiveness level of employee performance appraisal on the use of technology at King Abdelaziz University, and the effect was direct. |
|---|
عناصر مشابهة
-
فعالية تقويم الأداء الوظيفي وتطبيقاته بالأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: سلامة، سهيل فهد منشور: (1987) -
تقييم أداء جامعة الأمير سلطان الأهلية في ضوء بطاقة الأداء المتوازن من وجهة نظر منسوبها
بواسطة: العسكر، سارة بنت فهد منشور: (2022) -
فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة ميرة - منطقة عسير - 2022 م.
بواسطة: القحطاني، مها مشبب علي منشور: (2024) -
العوامل المؤثرة في تطبيق التدريب الإلكتروني في المنظمات الصحية: دراسة تطبيقية على موظفي مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز الإداريين بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الصومالي، صباح بنت عبدالله منشور: (2019) -
العلاقة ما بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والأداء الوظيفي: الدور المعدل لتكامل المعرفة: دراسة حالة - المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: المومني، محمد عبدالله محمد منشور: (2015)
