ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القيادة الإدارية بين نظم الإدارة الوضعية والتشريع الإسلامي

العنوان المترجم: Administrative Leadership Between Positivism Management Systems and Islamic Legislation
المصدر: مجلة العلوم الإسلامية والحضارة
الناشر: مركز البحث في العلوم الإسلامية والحضارة - الأغواط
المؤلف الرئيسي: كيرد، عمار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 249 - 266
ISSN: 2477-9903
رقم MD: 1220501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | النظم الإدارة الوضعية | الأنماط القيادية | التشريع الإسلامي | Administrative Leadership | Situational Management Systems | Leadership Patterns | Islamic Legislation
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الفرق في تحديد طبيعة القيادة الإدارية بين نظم الإدارة الوضعية والتشريع الإسلامي، حيث تعد القيادة أحد اهم المتغيرات في بناء المنظمات وتماسك فرق العمل، وقد اهتمت نظم الإدارة الوضعية "الحديثة" بدراسة ظاهرة القيادة ونظرت لها عبر مدارسها الفكرية المختلفة وخلصت إلى تحديد الأنماط القيادية الثلاثة الديكتاتورية، الديموقراطية والقيادة الحرة. وقد أكد الإسلام على هذه الأهمية وجعل من القران الكريم والسنة النبوية وعمل الخلفاء الراشدين المرجع الأساس في تحديد مفهوم القيادة وشروطها.

This study aims to determine the difference between the concept of administrative leadership and the Islamic legislation. The leadership is one of the most important variables in building organizations and work groups. The new administrative systems studied this phenomenon through different schools and concluded to identify three leadership styles Autocratic, Democratic and free leadership. Islam emphasized on this importance and made the Holy Quran, the Sunna and the Rashidun Caliphs’s work as references in determining the concept of leadership and its conditions.

ISSN: 2477-9903