بعض الإشكاليات المتعلقة بالإجازة الخاصة للموظف العام في ضوء أحكام القانون رقم 12 / 2010 م بشأن علاقات العمل الليبي ولائحة التنفيذية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الآداب بالخمس |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالصمد، عبدالخالق أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 74 - 100 |
| رقم MD: | 1239643 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| المستخلص: |
"هدف البحث على التعرف على الإشكاليات المتعلقة بالإجازة الخاصة للموظف العام في ضوء أحكام القانون رقم (12) لسنة (2012) بشأن العمل الليبي ولائحته التنفيذية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي. وقسم البحث إلى فرعين، عرض الأول الإجازة الخاصة بمرتب؛ وتضمن خمس فقرات، وهم إجازة الحج، إجازة الزواج، وإجازة الوفاة، وإجازة الامتحان، وإجازة الأمومة. وتناول الثاني الإجازة الخاصة بدون مرتب؛ وتضم ثلاث فقرات، وهم إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج، والإجازة لأغراض الزواج أو الزوجة أو الأبناء أو الوالدين، وإجازة مستندة لأسباب مقبولة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على إن مدة الإجازة لأداء فريضة الحج هي مدة كافية لأداء هذه الشعيرة الدينية وما تتطلبه من استعداد قبل السفر وبعد الرجوع، وإن الإجازة الخاصة لأداء فريضة الحج والخاصة بالزواج لا تمنح إلا لمرة واحدة طوال الحياة الوظيفية للموظف العام. وأوصى البحث بإصدار تعديل تشريعي جديد لبعض نصوص القانون لفقدانها نسبياً للمبرر الشرعي والاجتماعي والتي حددت مدة إجازة الحج بعشرين يوماً. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
عناصر مشابهة
-
بعض مظاهر قصور قانون علاقات العمل رقم 12 لسنة 2010 م. المتعلقة بالأجر
بواسطة: شكورفو، على أحمد منشور: (2017) -
أحكام ترقية الموظف العام في القانون الليبي: دراسة في نصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2010
بواسطة: تواتى، محفوظ على منشور: (2017) -
أحكام الترقية في الوظيفة العامة: دراسة في ضوء نصوص قانون علاقات العمل رقم 12 لسنة 2010 م.
بواسطة: ماضي، عبداللطيف عبدالحميد محمد بلقاسم منشور: (2020) -
إجازة سنوية: استقلالها
بواسطة: العيسى، عبدالله علي منشور: (1992) - قرار رقم 49 لسنة 2009 بشأن تحديد أيام الأعياد التي تعتبر إجازة بأجر كامل للعمال منشور: (2010)
