يجب تسجيل الدخول أولا
Factors Affecting Internal Auditor’s Csr Engagement in the Jordanian Manufacturing Shareholding Companies: The Mediating Role of Job Satisfaction
| العنوان بلغة أخرى: |
العوامل المؤثرة على قبول المدقق الداخلي لمحاسبة المسؤولية الاجتماعية في الشركات الصناعية المساهمة الأردنية: الدور الوسيط للرضا الوظيفي |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشبيل، راكان عبيد ارحيل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alsbiel, Rakan Obeid Irheil |
| مؤلفين آخرين: | بني أحمد، عودة أحمد سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 83 |
| رقم MD: | 1255388 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
تمثل مشاركة المسؤولية الاجتماعية للشركات مجالا جديدا للمحاسبة السلوكية، لذلك فحصت هذه الدراسة تأثير الثقافة التنظيمية والقيادة التحويلية على قبول ومشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية في الشركات الصناعية المساهمة الأردنية، من خلال عامل وسيط هو الرضا الوظيفي. في هذا البحث الكمي، تم الحصول على بيانات مقطعية لـ 107 مدقق داخلي يعملون في 66 شركة مساهمة صناعية في الأردن. كذلك تم تطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية للمربعات الصغرى الجزئية لاختبار الفرضيات، والتأكد من صحة وموثوقية القياس والنماذج الهيكلية. أظهرت نتائج الدراسة العلاقة الإيجابية بين الثقافة التنظيمية والقيادة التحويلية والرضا الوظيفي، وفي الوقت نفسه تبين أن للثقافة التنظيمية تأثير مباشر على مشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية ، كما أظهرت عدم وجود علاقة مباشرة بين القيادة التحويلية ومشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية، وأظهرت النتائج أيضا تأثير المتغير الوسيط (الرضا الوظيفي) جزئيا على العلاقة بين الثقافة التنظيمية، القيادة التحويلية ومشاركة المدققين الداخليين في المسؤولية الاجتماعية، هذه النتائج تضيف إلى الأدبيات الموجودة من خلال دمج العوامل التي يمكن أن تعزز المشاركة في المسؤولية الاجتماعية، وبناء على هذه النتائج يوصي الباحث بأن تقوم شركات التصنيع في الأردن بتحسين ثقافتها التنظيمية وتعيين مديرين يتمتعون بصفات تحويلية، وذلك من خلال القيام بتعزيز رضا المدقق الداخلي مما يؤدي إلى تأثير إيجابي وهام على مشاركة المسؤولية الاجتماعية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Role of Internal Auditors in Achieving Sustainability
بواسطة: Metwally, Ahmed Zaky Hussien منشور: (2023) -
Effect of Transactional and Transformational Leadership Styles of Sales Managers on Job Satisfaction and Self - Perceived Performance of Sales People : A Study of Jordanian Manufacturing Public Shareholding Companies
بواسطة: Al Dmour, Hani Hamed منشور: (2002) -
The Relationship between Perceived CSR and Job Satisfaction for Human Resources: Case Study Skikda Bottling Company (SBC)
بواسطة: Bouchareb, Wahiba منشور: (2021) -
Factor Affecting Job Satisfaction at Dar Al Khaleej Company
بواسطة: Al Kindi, Hiba Mohammad منشور: (2020) -
The Effect of Employee Engagement on Organizational Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction
بواسطة: أبو خلف، رنا خالد محمد منشور: (2017)
