ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسة الأنماط القيادية ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر ممارسة الأنماط القيادية الحديثة على جودة الحياة الوظيفية: دراسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية تندوف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Modern Leadership Styles Practice on the Quality of Working Life: A Field Study at the Office of Promotion and Real Estate Management of the State of Tindouf
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: زغامين، محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن جيمة، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 189 - 207
DOI: 10.37166/2058-007-003-014
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1266694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | الحياة الوظيفية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة الحديثة | قيادة تبادلية | قيادة تحويلية | جودة الحياة الوظيفية | ديوان الترقية والتسيير العقاري | Modern Leadership Styles | Transactional Leadership | Transformational Leadership | Quality of Working Life | Office of Promotion and Real Estate Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الأنماط القيادية الحديثة المتكون من القيادة التبادلية والتحويلة في جودة الحياة الوظيفة للموظفين بديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية تندوف، متبعين في ذاك المنهج التحليلي الوصفي، وتم اختبار فرضيات الدراسة على عينة عشوائية تقدر بـــ 53 موظف بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة 24 (SPSS V24)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التحويلية على جودة الحياة الوظيفية، كما بينت بأنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التبادلية على جودة الحياة الوظيفية، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة لتحسين جودة الحياة الوظيفي، تعزى إلى العمر، المؤهل العلمي، التصنيف الوظيفي، مدة الخدمة، وفي الأخير توصلت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى الجنس لصالح الذكور.

This study aimed to test the effect of modern leadership styles consisting of transactional leadership and transformation on the quality of work life (QWL) for employees at the Office of Promotion and Real Estate Management of the State of Tindouf, In that descriptive analytical approach, The study hypotheses were tested on a random sample of 53 employees depending on the SPSS version 24 program, and the results of the study found a statistically significant effect of the transformational leadership on the QWL, and It also showed that there is no effect of the transactional leadership on the QWL, in addition to the absence of statistically significant differences between the responses of the study sample individuals to improve the QWL, attributable to age, academic qualification, job classification, length of service, and finally, I found that there are statistically significant differences attributed to sex in favor of males.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.