ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه...>الوصف

أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية من خلال الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Social Responsibility on Human Resources Trend through Organizational Loyalty in Economic Institutions
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شقراني، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chegrani, Mohammed
مؤلفين آخرين: دهيليس، سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 522 - 538
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التنمية الاجتماعية | المجتمع المدني | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | Social Responsibility | Human Resource Management | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه تبني استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه مواردها البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي. أين تبين لنا أن مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة أصبح من أهم مفاتيح نجاحها في الوقت المعاصر، مع التركيز على دراسة حالة مؤسسة سويتلي للحليب ومشتقاته بعين وسارة ولاية الجلفة. وتوصلت الدراسة إلى انه يوجد علاقة ارتباطية موجبة ومتوسطة بين المسؤولية الاجتماعية اتجاه المورد البشري والولاء التنظيمي حيث بلغ معامل الارتباط 0.42، كما أن المسؤولية الاجتماعية اتجاه المورد البشري تفسر ما مقداره 17% من التغيرات الحاصلة في الولاء التنظيمي بالمؤسسة.

The aim of this study was to learn the role played by adopting an enterprise's social responsibility strategy towards its human resources in achieving organizational loyalty. Where did we find that the concept of corporate social responsibility has become one of the most important keys to its success in contemporary times, with a focus on studying the situation of the Swittley Milk Foundation in Ain Oussera Djelfa. The study found that there is a positive and intermediate correlation between social responsibility towards the human resource and organizational loyalty, with the coefficient of association reaching 0.42, and social responsibility towards the human resource explains 17% of changes in the institution's organizational loyalty.
ISSN: 2716-8301

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.