ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية في المؤس...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر: قراءة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية 03/06

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management in Public Institutions and Administrations in Algeria: A Reading of the General Basic Law of Public Service 06/03
المصدر: مجلة الناقد للدراسات السياسية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: بن عطاء الله، العلمي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: افريل
الصفحات: 482 - 493
DOI: 10.37136/1999-007-001-025
ISSN: 2602-5779
رقم MD: 1372516
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوظائف العمومية | الموارد البشرية | القوانين والتشريعات | إدارة المنظمات | القدرات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية | الجزائر | Human Resources Management | General Basic Law of Public Service | Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: أصبحت إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف الإدارية في المنظمات في وقتنا الحاضر، لما لها من دور فعال في رفع مستوى الأداء لدى أفراد المنظمة، وذلك لإجماع أصحاب الفكر الإداري على أن العنصر البشري هو أهم مورد بالنسبة للمنظمات الحديثة، وهو المحدد الأساسي لنجاح أي منظمة، والمؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر واحدة من هذه المنظمات تحاول تحسين أداء موظفيها من خلال التطوير المستمر للقانون الأساسي العام الذي يحكم وينظم سيرها، حيث كان القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم 03-06 مؤرخ في 15 جويلية سنة 2006 هو آخر هذه القوانين.

Human resource management has become one of the most important administrative functions in organizations today, because of its effective role in raising the level of performance of the organization’s personnel, due to the consensus of management thinkers that the human element is the most important resource for modern organizations, and it is the main determinant of the success of any organization. Public institutions and administrations in Algeria are one of these organizations trying to improve the performance of their employees through the continuous development of the general basic law that governs and regulates their functioning, as the general basic law for the public service No. 06-03 of July 15, 2006 was the last of these laws.
ISSN: 2602-5779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.