تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > رأس المال المعرفي كآلية لتعزيز...>الوصف

رأس المال المعرفي كآلية لتعزيز فعالية الإبداع والابتكار لدى المؤسسات الفندقية

العنوان بلغة أخرى: The Intellectual Capital as a Mechanism to Enhance the Effectiveness of Creativity and Innovation in Hotel Establishments
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: غزازي، عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghozzazi, Omor
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 121 - 132
DOI: 10.53999/2297-013-001-007
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1398265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الفندقية | الإدارة العليا | العمليات الإبداعية | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | رأس مال العلاقات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع | الابتكار | إدارة المعرفة | رأس المال المعرفي | المؤسسات الفندقية | Knowledge Management | Intellectual Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى التعرف على كيفية اعتماد رأس المال المعرفي في زيادة فاعلية مستوى الإبداع والابتكار لدى الموظفين في المؤسسات الفندقية، من خلال استطلاع آراء عينة تتشكل من 150 مسؤول في بعض المؤسسات الفندقية التي تنشط على مستوى الغرب الجزائري. لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبيان الجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، حيث تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية والإنسانية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى أن النتائج المتعلقة بمستوى تقييم الموظفين في المؤسسات الفندقية لأبعاد رأس المال المعرفي كانت مرتفعة نسبيا، أما تقييمهم لمستوى فعالية العمليات الإبداعية والابتكارية كانت متوسطة. كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري على فعالية العمليات الإبداعية، مع وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لرأس مال العلاقات على العمليات الإبداعية؛ مع عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لرأس المال الهيكلي على فعالية العمليات الإبداعية. وفي ظل النتائج المتوصل إليها تم تقديم بعض التوصيات منها أن تعمل المؤسسات الفندقية بتقويم مكتسباتها الفكرية من خلال وضع خطة استراتيجية تتضمن تحديد احتياجاتها الحالية والمستقبلية من رأس المال المعرفي من الموظفين ذوي الكفاءة والخبرة والمهارات العالية والعمل على استقطابهم.

This article aims to identify how knowledge capital is used to increase the effectiveness of the level of creativity and innovation among employees in hotel establishments, by surveying the opinions of a sample of 150 employees in some hotel establishments that are active at the level of western Algeria. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was prepared to collect primary information from the study sample. Data was collected and analyzed and hypotheses tested using the Statistical Packages for Social and Human Sciences (SPSS) program. The study concluded that the results related to the level of employees' evaluation of the dimensions of knowledge capital were relatively high, while their evaluation of the level of effectiveness of creative and innovative processes was medium. The results also showed a statistically significant effect of human capital on the effectiveness of creative processes, with an effect statistically significant relationship capital on creative processes; With no statistically significant effect of structural capital on the effectiveness of creative processes.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.