ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مسؤولية صاحب العمل عن الإنهاء...>مارك

مسؤولية صاحب العمل عن الإنهاء غير المشروع لعقد العمل

العنوان المترجم: The Employer's Liability for Unlawful Termination of The Employment Contract
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث القانونية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: حمزة، فراس عبدالرزاق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamzah, Feras Abdulrazzaq
مؤلفين آخرين: أحمد، سرى معاذ (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 9 - 41
ISSN: 2437-1084
رقم MD: 1428631
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | المسؤولية العقدية | الانتهاء غير المشروع | العقوبات الجزائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مسؤولية | صاحب العمل | الإنهاء غير المشروع | عقد | Responsibility | Employer | Unlawful Termination | Employment Contract
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03669nam a2200241 4500
001 2175673
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حمزة، فراس عبدالرزاق  |g Hamzah, Feras Abdulrazzaq  |e مؤلف  |9 215924 
242 |a The Employer's Liability for Unlawful Termination of The Employment Contract 
245 |a مسؤولية صاحب العمل عن الإنهاء غير المشروع لعقد العمل 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية  |c 2017  |g ديسمبر 
300 |a 9 - 41 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أختلف الفقه حول تحديد طبيعة المسؤولية المترتبة عن الإنهاء غير المشروع، حيث عدها البعض مسؤولية عقدية، لأنها وليدة إخلال العاقد بالتزام ناشئ من العقد، بينما أعتبرها جانب آخر من الفقه مسؤولية تقصيرية، حتى ولو كان موضوع التعسف ناتجا عن العقد، وقد تم ترجيح الاتجاه القائل بأن المسؤولية المترتبة على الإنهاء غير المشروع مسؤولية عقدية. كما إن شروط قيام المسؤولية العقدية هي أن يكون قد أبرم عقد صحيح بين العامل وصاحب العمل، وأن يحدث أخلال بالالتزام بهذا العقد. كما يرتب القانون عدة آثار في حالة الإنهاء غير المشروع بعقد العمل من قبل صاحب العمل، أولها عودة العامل إلى عمله، وثانيها الحكم بإداء التعويض، حيث أن الإنهاء الواحد ينشأ عنه نوعان من التعويض، وهما التعويض عن مهلة الإنذار (الإخطار)، والتعويض عن الضرر الذي أصاب العامل من جراء هذا الإنهاء التعسفي، كما يستحق العامل الذي أنهي عقده مكافأة نهاية الخدمة أيضا والتي مصدرها المباشر القانون.  |b The terms of the contractual obligation are to have a valid contract between the worker and the employer, and to breach the contract. The law also provides several effects in the case of illegal termination of labor contract by the employer, the first of which is the return of the worker to his work, and the second is the judgment on the performance of the compensation, as the one termination creates two types of compensation: compensation for the notice period, Which injures the worker as a result of this arbitrary termination, also deserves the worker who terminated his employment termination bonus also and whose source is direct law. 
653 |a قانون العمل  |a المسؤولية العقدية  |a الانتهاء غير المشروع  |a العقوبات الجزائية 
692 |a مسؤولية  |a صاحب العمل  |a الإنهاء غير المشروع  |a عقد  |b Responsibility  |b Employer  |b Unlawful Termination  |b Employment Contract 
700 |a أحمد، سرى معاذ  |q Ahmed, Serri Moadh  |e م. مشارك  |9 665996 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 001  |e Journal of Legal Studies and Researches  |f Mağallaẗ al-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-qānūniyaẗ  |l 007  |m ع7  |o 2487  |s مجلة الدراسات والبحوث القانونية  |v 000  |x 2437-1084 
856 |u 2487-000-007-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1428631  |d 1428631 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.