تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > حق المرأة النقابية في الجزائر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

حق المرأة النقابية في الجزائر والتفاوض الجماعي

العنوان بلغة أخرى: Women's Right to Trade Unions and Collective Bargaining in Algeria
المصدر: مجلة الدراسات القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: عطاء الله، تاج (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 16 - 36
ISSN: 2353-0251
رقم MD: 1446697
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
حقوق المرأة | تمكين المرأة | النضال النقابي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحق النقابي | المرأة النقابية | التفاوض الجماعي | The Trade Union Right | The Trade Union Women | The Collective Bargaining
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الحق النقابي من الحقوق الأساسية التي كرستها أغلب التشريعات، هذا الحق الذي جاء نتيجة لنضالات الآلاف من العمال رجالا ونساء عبر حقب التاريخ المتعاقبة. ويقصد بالحق النقابي كذلك الحق في الانضمام بكل حرية إلى نقابة معينة أو تكوين أو تشكيل تنظيم نقابي يرمي إلى تبني انشغالات الطبقة العاملة المنضوية تحت لواء تلك النقابة وتمثيلهم أحسن تمثيل، كل ذلك من أجل المطالبة بحقوقهم المشروعة والمتعلقة العالم الشغل والدفاع عنها. والمعلوم أن هذا الحق مكرس في كل دساتير العالم للعمال والعاملات على قدم المساواة كما كرسته كل النصوص العالمية الصادرة عن منظمة العمل الدولية، غير أنه بالنسبة للمرأة فرغم التطور الذي وصلت إليه الحركات النقابية خاصة في مطلع القرن العشرين، فإنها بقيت بعيدا عن معترك النضال النقابي، وذلك لأسباب عديدة منها ما هو نابع عنها أصلا، مثل عدم اهتمامها ولا مبالاتها بما يجري حولها في هذا المجال وذلك لظروف أخرى تتعلق بالمحيط السياسي والاقتصادي والاجتماعي، الأمر الذي سيؤثر على مركز القانوني للمرأة في ميدان التفاوض الجماعي. في هذه الورقة سنحاول دراسة هذا الحق بالنسبة للمرأة والمعوقات التي تقف حجر عثرة في سبيل وصولها إلى النقابات والمناصب العليا فيها ومدى تأثير وضعيتها هذه في التفاوض الجماعي.

The trade union right is one of the fundamental rights enshrined in most of the legislation, which is the result of the struggles of thousands of men and women workers across the successive era of history. The union right is meant to freely join a particular trade union or to form or form a trade union organization aimed at the adoption and representation of the concerns of the working class under the umbrella of that trade union, is all in order to claim and defend their legitimate rights in relation to the world of work. It is well known that this right is enshrined in all the constitutions of the world for all workers on an equal footing, as is enshrined in all the universal texts of the International Labour Organization (ILO). However, despite the development of trade union movements, especially at the beginning of the twentieth century, it has remained out of the mainstream of the trade union struggle, for a number of reasons, such as its lack of interest and indifference in this area and other circumstances relating to the political, economic and social environment, which will affect women legal status in the field of collective bargaining. In this paper, we will try to study this right for women, the obstacles that stand in the way of their access to trade unions and their senior positions, and the extent to which their position has affected collective bargaining.
ISSN: 2353-0251

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.