ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحتراق الوظيفي وتأثيره على أ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الاحتراق الوظيفي وتأثيره على أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة سيرتاف "مغنية"

العنوان بلغة أخرى: Job Burnout and its Impact on Employee Performance: A Case Study of Certaf "Maghnia"
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: شريفي، نورة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Cherifi, Noura
مؤلفين آخرين: بوجنان، توفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 20 - 37
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1462950
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإنهاك الوظيفي | الضغوط النفسية | أداء الموظفين | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
احتراق وظيفي | أداء | عاملين | خزف منزلي | سيرتاف | Job Burnout | Performance | Two Workers | Household Porcelain | CERTAF
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الاحتراق الوظيفي على أداء الموظفين في مؤسسة الخزف المنزلي (CERTAF)، وذلك من خلال معالجة الإشكالية، ما مدى تأثير الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في مؤسسة الخزف المنزلي سيرتاف؟ ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على 90 عامل وعاملة بالمؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي باستخدام برنامج Spss وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود على علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الاحتراق الوظيفي مجتمعة وأداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة، كما أشارت أيضا إلى أن عدم الإنسانية هو أكبر المتغيرات تأثيرا في أداء العاملين ويليها الإجهاد الانفعالي ثم الإنجاز لشخصي، وأن المؤسسة لا تدرك خطورة الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين على الرغم من ادراك العاملين لذلك.

This study aims to find out the effect of job burnout on the performance of employees in the Housewares Corporation (CERTAF), by addressing the problem. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to 90 male and female workers in the institution, where the researchers relied on the descriptive approach using the Spss program. Also, that inhumanity is the biggest variable affecting the performance of workers, followed by emotional stress, then personal achievement, and that the institution does not realize the danger of job burnout on the performance of workers, despite the workers' awareness of that.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.