ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Psychometric Properties of an...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Psychometric Properties of an Arabic Version of the Work-Family Conflict Scale "WAFCS" in the Saudi Environment

العنوان بلغة أخرى: الخصائص السيكومترية لنسخة عربية من مقياس الصراع بين العمل والأسرة "WAFCS" في البيئة السعودية
المصدر: مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة تبوك
المؤلف الرئيسي: الكشكي، مجدة السيد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kashky, Majda Al-Sayed Ali
مؤلفين آخرين: سرور، إيناس عبيدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 52 - 66
ISSN: 1658-8797
رقم MD: 1465591
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
ضغوط العمل | الحياة الأسرية | الموارد البشرية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع بين العمل والأسرة | الصراع بين الأسرة والعمل | الثبات | الصدق | التحليل العاملي التوكيدي | المملكة العربية السعودية | Work-to-Family Conflict | Family-to-Work Conflict | Validity | Reliability | Confirmatory Factor Analysis | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس الصراع بين العمل والأسرة في المملكة العربية السعودية. تكونت عينة الدراسة من (۱۰۲۱) مفحوصا (منهم ٥٥.٦%)، ذكور في المدي العمري من ١٩- ٦٠ عاما بمتوسط عمري ٣٩.٠٤، وانحراف معياري ۹.۱۲ عاما، طبق عليهم مقياس الصراع بين العمل والأسرة (WAFCS). تم استخدام الاتساق الداخلي، والتحليل العاملي الاستكشافي، والتحليل العاملي التوكيدي، للتحقق من ثبات وصدق المقياس. أظهرت النتائج أن المقياس يتمتع بمعاملات ثبات اتساق داخلي مرتفعة، أيدت نتائج التحليل العاملي التوكيدي البنية العاملية للمقياس الأصلي المكون من عاملين. وأظهر المقياس أيضا ثباتا بين الجنسين، الخلاصة أن مقياس الصراع بين العمل والأسرة هو مقياس صادق وثابت يمكن استخدامه لتقييم الصراعات بين العمل والأسرة في الموظفين السعوديين.

The aim of this study was to investigate the psychometric properties of the Work-Family Conflict in Saudi Arabia. A sample of 1021 respondents (55.6% of males, mean age = 39.04, SD = 9.12, range = 19 -60) participated in this study and completed the Work-Family Conflict Scale (WAFCS). Internal consistency, confirmatory factor analysis, and measurement invariance were used to validate the scale. The scale exhibited sufficient internal consistency reliability coefficients indicating the scale is reliable. The confirmatory factor analysis models showed that the two-factor model suggested in the original study better fitted the data after the inclusion of correlated errors. The factor loadings were adequate and the scale was gender invariant. In conclusion, the WAFCS is valid and reliable measure that can be used to examine work-family conflicts in Saudi employees.
ISSN: 1658-8797

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.