ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Does the Relationship between...>الوصف

Does the Relationship between Board Gender Diversity, other Effective Board Characteristics, and Audit Quality Traits Affect the 2Fs: Financial Performance and Financial Structure?: Evidence from Egypt

المصدر: مجلة المحاسبة والمراجعة
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Abdel Megeid, Nevine Sobhy (Author)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 71
ISSN: 2314-4793
رقم MD: 1467017
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مناصب الإدارة العليا | المساواة بين الجنسين | تمكين المرأة | التدقيق المالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة | خصائص المجلس | سمات جودة المراجعة | استقلالية لجنة المراجعة | مكاتب المراجعة الأربعة الكبار | قرارات الهيكل المالي | الأداء المالي | مصر | Board Gender Diversity | Board Characteristics | Audit Quality Traits | Independence of Audit Committee | Big Four | Financial Structure | Financial Performance | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهتم البورصة المصرية بتمكين المرأة لتولي أدوار قيادية في سوق المال المصرية، معتبرة أن تمكين المرأة من المشاركة في الحياة الاقتصادية هو أمر ضروري لبناء اقتصاديات قوية. تولي البورصة اهتماما بالغا بالمساواة بين الجنسين وتعزيز وتشجيع وتمكين النساء ليشغلن مناصب الإدارة العليا ومناصب بمجلس الإدارة بالشركات المصرية المقيدة. الغرض من هذه الدراسة هو دراسة وفحص تأثير التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة، وتطبيق الممارسات الفعالة لحوكمة الشركات ذات الصلة بخصائص تكوين مجلس الإدارة (مثل حجم المجلس، واستقلالية المجلس/ نسبة المديرين المستقلين، وازدواج وظيفة الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة) وكذلك فحص خصائص وسمات جودة المراجعة (مثل الاستعانة بشركات المراجعة الكبرى Big 4، واستقلالية لجان المراجعة، معدل تكرار اجتماعات لجنة المراجعة بشكل دوري وحجم لجنة المراجعة) على كلا من الأداء المالي والهيكل المالي للشركات المصرية المدرجة في البورصة. وقد تم وضع سبع فروض للدراسة تسلط الضوء على العلاقات بين المتغيرات المستقلة والتابعة وتم تحليلها باستخدام أسلوب نماذج الانحدار وقد تم استخدام المقاييس والنسب مثل العائد على الأصول، والنسبة الحالية، والرافعة المالية لتقييم قرارات الهيكل المالي والأداء المالي، بالإضافة إلى خصائص جودة لجان المراجعة ومجلس الإدارة مثل استقلالية مجلس الإدارة، وحجم مجلس الإدارة، وازدواجية وظيفة الرئيس التنفيذي، واستقلالية لجنة المراجعة، والاستعانة بالشركات الكبرى للمراجعة Big 4 وكذلك حجم الشركة، وTobin Q كمتغيرات رقابية. تم استخدام بيانات ثانوية من القوائم المالية وتقارير مجلس الإدارة وتقارير حوكمة الشركات في الدراسة. تضمنت عينة الدراسة 56 شركة غير مالية مدرجة في مؤشر ESG 100 لمدة ثماني سنوات، من 2015 إلى 2022. تم استخدام معادلات الانحدار لتحليل البيانات. وتظهر نتائج هذه الدراسة وجود علاقة معنوية بين أداء الشركة وحجم واستقلالية مجلس الإدارة وازدواجية دور الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة وكذلك التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة. كشفت النتائج وجود ارتباطا إيجابيا بين التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة وأداء الشركة حيث يرتبط وجود أناث في مجلس الإدارة بشكل كبير بتحسين أداء الشركة. ويؤثر حجم الشركة في هذه العلاقة بشكل كبير، وتشير النتائج إلى أن الشركات الصغيرة من المرجح أن تستفيد من التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة. وتشير النتائج على وجود أدلة متزايدة على أن الشركات ذات التمثيل المناسب للمرأة في الإدارة العليا ومجلس الإدارة تؤدي بصورة أفضل من الشركات التي لا تتمتع بهذا التمثيل. وتقوم البورصة في هذا الصدد بتشجيع الشركات المقيدة على الإفصاح عن مؤشرات المساواة مثل النسبة المئوية للنساء اللائي يشغلن مناصب الإدارة العليا ومناصب بمجلس الإدارة. أيضا تشير النتائج إلى أن حجم مجلس الإدارة الصغير له تأثير إيجابي ومعنوي على عملية اتخاذ قرارات هيكل رأس المال حيث يلعب مجلس الإدارة دورا مهما في تحديد هيكل رأس مال الشركة وتشير النتائج أنه لا تكون مجالس الإدارة الأكبر دائما أكثر فعالية حيث أنه كلما زاد عدد الأعضاء في مجلس الإدارة، من المرجح أن يكون التواصل بينهم أكثر صعوبة. بالإضافة إلى ذلك، تظهر النتائج وجود ارتباط معنوي بين استقلالية مجلس الإدارة وأداء الشركة المالي حيث يتحسن الأداء المالي بشكل كبير عندما يزيد عدد المديرين المستقلين. وتظهر النتائج أيضا وجود علاقة إيجابية بين معدل تكرار اجتماعات لجنة المراجعة وتحسن الأداء المالي للشركة. يمكن أن تساعد نتائج هذه الدراسة مجلس الإدارة في اتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بتكوين لجان المراجعة وممارسات حوكمة الشركات الأخرى ذات الصلة بخصائص مجلس الإدارة من أجل تعزيز أداء الأعمال والصحة المالية وتحسين هيكل رأس المال للشركة وتقليل السلوك الانتهازي للمديرين، وكذلك تحسين جودة وشفافية المعلومات المفصح عنها من قبل الشركة حيث تظهر النتائج أن كبر حجم لجنة المراجعة واستقلاليتها لهم تأثير كبير على الأداء المالي للشركة وتكون أكثر قدرة على حماية مصالح المساهمين وضمان دقة التقارير المالية.

The purpose of this study is to examine the impact of board gender diversity with effective corporate governance practices related to board characteristics and audit quality characteristics (namely, big 4 audit firms, independent audit committees, frequent audit committee meetings, and audit committee size) on both the financial performance and structure of listed Egyptian companies. Accounting-based measures such as leverage ratio, return on assets, and current ratio were used to evaluate financial structure decisions and financial performance, respectively, as well as board independence, board size, independence of the audit committee, CEO duality, Big 4 and firm size, and Tobin's Q as control variables. Secondary data obtained from annual financial statements, board of directors’ reports, and corporate governance reports was used in the study. The study sample included 56 non-financial companies listed on the 100 ESG index for an eight-year period, 2015 to 2022. Regression employing panel data is used to analyze the data. The findings of this study demonstrate a significant correlation between corporate performance and the size, independence, CEO dualism, and gender diversity of the board. Results reveal a positive association between board gender diversity and company performance, as the presence of female directors on the board is significantly linked to improved firm performance, and that firm size adversely moderates that relationship, suggesting that smaller businesses are most likely to benefit from board gender diversity. The findings indicate that board size has a significant impact on the capital structure decision-making process because the qualities of the board of directors play a significant role in determining a firm's capital structure. Additionally, the results show an insignificant correlation between board size and company performance. In addition, financial performance dramatically improves when the number of independent, non-standing directors rises. The results also demonstrate a positive correlation between audit committee meeting frequency and financial success, with higher audit committee meeting frequency resulting in better financial performance. The findings of this study can assist management and the board in making informed choices regarding the composition of audit committees and other corporate governance practices that are related to board characteristics in order to enhance business performance and financial health. The independence and size of the board of directors will permit the audit committee members to carry out their supervisory duties in an appropriate manner. According to the findings, the audit committee's external members can reduce managers' opportunistic behavior, improve performance, and improve the company's quality and transparency of information by reducing information fraud.
ISSN: 2314-4793

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.