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L’importance de L’approche Genre dans le Développement des Sociétés Anonymes

العنوان بلغة أخرى: The Importance of the Gender Approach in the Development of Limited Companies
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: El Manouni, Doha (Author)
المجلد/العدد: ع103
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 231 - 238
DOI: 10.37324/1818-000-103-014
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 1468500
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المسؤوليات العائلية | مستويات النهج الجنساني | المساواة بين الجنسين
كلمات المؤلف المفتاحية:
Gender Approach | Constitution | Public Limited Company | Diversity | Skills Development | Legal Quota
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المستخلص: The governance bodies of limited companies, in particular the Boards of Directors and Supervisory Boards, play a crucial role in entrepreneurial life, and official statistics show that the presence of women in these bodies remains a minority. Law n°19-20 amending Law N°17-95 on public limited companies and Law N°5-96 on general partnerships, limited partnerships, partnerships limited by shares, liability companies limited company and joint venture, adopted in July 2021, aims to remedy this by bringing more balance to the level of women's representation in company management. By adopting this text, Morocco affirms its commitment to gender equality by introducing a progressive quota and transitional measures to achieve this quota.

Les organes de gouvernance des sociétés anonymes, notamment les Conseils d'administration et de surveillance, jouent un rôle crucial dans la vie entrepreneuriale, et les statistiques officielles démontrent que la présence des femmes dans ces organes reste minoritaire. loi n°19-20 modifiant la loi n° 17-95 sur la société anonyme et la loi n° 5-96 sur la société en nom collectif, la société en commandite simple, la société en commandite par actions, la société à responsabilité limitée et la société en participation, adoptée en juillet 2021 vise à y remédier en apportant plus d’équilibre au niveau de la représentativité des femmes au sein du management des entreprises. En adoptant ce texte, le Maroc affirme son engagement en faveur de l’égalité des genres en introduisant un quota progressif et des mesures transitoires pour atteindre ce quota.
ISSN: 2509-0291

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