| LEADER |
04697nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2223118 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-105-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 784916
|a القاضي، سمير عبدالله
|e مؤلف
|g Al-Qadi, Samir Abdullah
|
| 245 |
|
|
|a ضمانات تأديب الموظف العام في مرحلة المحاكمة التأديبية:
|b وزارة الداخلية في دولة الامارات العربية المتحدة نموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Guarantees of Discipline of Public Employee in the Stage of the Disciplinary Trial Ministry of Interior in the United Arab Emirates as a Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 168 - 186
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة ضمانات تأديب الموظف العام في مرحلة المحاكمة التأديبية، وقد اخترنا وزارة الداخلية في دولة الأمارات العربية المتحدة نموذجا لهذه الدراسة، ويعالج هذا الموضوع حالة ما إذا ارتكب أحد العاملين بوزارة الداخلية مخالف تأديبية أو مسلكية نتيجة لخروجه عن مقتضيات واجباته الوظيفية أو ارتكب المحظورات المنصوص عليها في قانون قوة الشرطة والأمن والقرار الوزاري رقم (161) لسنة 2021 بشأن نظام المخالفات المسلكية بوزارة الداخلية، والضمانات التي يجب أن يتمتع بها حتى تكفل له محاكمة قانونية عادلة في تلك المرحلة. وقد خلصت الدراسة إلى أن المشرع الاتحادي اجتهد في سبيل إيجاد نظام تأديبي يحقق التوازن الذي راعى من خلاله بسط سلطة الإدارة على موظفيها ضمانا لحسن سير مرافقها العامة وتقديم خدماتها للجمهور على أحسن وجه للحفاظ على كرامة الوظيفية العامة وهي في مجال هذه الدراسة وظيفة شرطية أمنية ذات خصوصية متعلقة بالأساس بالحفاظ على أرواح وأعراض وأموال الناس، والضمانات التأديبية في مرحلة المحاكمة التأديبية التي يتحصن بها المخالف، ويجب أن تراعي من قبل القائمين على المساءلة التأديبية. وقد انتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات.
|b This study deals with the disciplinary guarantees of the public employee during the disciplinary trial stage, and we chose the Ministry of Interior in the United Arab Emirates as a model for this study. This topic deals with the case if one of the employees of the Ministry of Interior commits a disciplinary or behavioral violation as a result of deviating from the requirements of the job duties or committed the prohibitions stipulated in the Police Force and Security Law and Ministerial Resolution No. (161) of 2021 regarding the Code of Conduct in the Ministry of Interior, and the guarantees that he must possess in order to ensure him a fair legal trial at that stage. The study concluded that the federal legislator strived to find a disciplinary system that achieves a balance through which they considered the extension of the administration's authority over its employees to ensure the smooth functioning of its public facilities and to provide its services to the public in the best way to preserve the dignity of the public employee. In the field of this study, it is a security police job particularly related to preserving the lives and money of people, and disciplinary guarantees in the stage of the disciplinary trial in which the violator is immunized, it must be taken into account by those in charge of disciplinary accountability, the study was completed with a set of results and recommendations regarding the research.
|
| 653 |
|
|
|a القضاء الإداري
|a الموظف العام
|a قانون العقوبات
|a الامارات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 إدارة الأعمال
|6 Law
|6 Business
|c 009
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 105
|m ع105
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-105-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1479638
|d 1479638
|
