ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قراءة للواقع القانوني اللبناني...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

قراءة للواقع القانوني اللبناني وتأثيره على تمكين المرأة اقتصادياً

العنوان بلغة أخرى: Study of the Lebanese Law and its Effect on the Economic Women Empowerment
المصدر: أوراق ثقافية: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: د محمد أمين الضناوي
المؤلف الرئيسي: الموسوي، فاطمة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Mousaoui, Fatima Ali
المجلد/العدد: مج6, ع32
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: تموز
الصفحات: 134 - 160
ISSN: 2663-9408
رقم MD: 1486997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
حقوق المرأة | التمكين الاقتصادي | القوانين اللبنانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المساواة بين المرأة والرجل | التمييز بين الجنسين | التمييز في القوانين | قانون العمل | الضمان الاجتماعي | التمكين الاقتصادي | Equality between Women and Men | Gender Discrimination | Discrimination in Laws | Labor Law | Social Security | Economic Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تعالج هذه الورقة البحثية موضوع التمييز في القوانين ومدى انعكاسه على تمكين المرأة، خاصة أن الحديث عن المرأة وضرورة تحقيق تمكينها اقتصاديا، هو الأرضية الأساسية لبناء مجتمعات واقتصاديات تنافسية ومتينة بشكل مستدام؛ إلا أن الإشكالية التي تستدعي البحث والتقصي هي أن المرأة في لبنان لا تزال تواجه التمييز والتهميش والإقصاء؛ بالإضافة إلى أن تطبيق القوانين التي ترتكز على المساواة بين الجنسين لم يجر تنفيذها بشكل عملي ولا تزال هناك أحكام وقوانين تميز بين الجنسين، منها: بعض مواد قانون العقوبات وبعض قوانين العمل وأنظمة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وقانون الجنسية وقوانين الأحوال الشخصية. لذلك تبين هذه الدراسة أن السياسات الصديقة للمرأة لم تدخل بعد في صلب التخطيط الاقتصادي والاجتماعي في لبنان، ولا تزال النظرة إلى عمل المرأة بشكل عام نظرة تقليدية تتمحور حول التقسيم الجندري للأدوار الاجتماعية، وحفاظ المرأة بشكل كلي على الدور الرعائي على الرغم من انخراطها -ولو بشكل خجول- في سوق العمل. ويبدو أن التحفظات التي وضعتها الحكومات اللبنانية على اتفاقيات منظمة العمل الدولية واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ومنهاج عمل بيجين، تؤكد سير هذه الحكومات في اتجاه الإبقاء على عدم المساواة بين الجنسين في العديد من مجالات الحياة، لا سيما العملية والمهنية والعائلية منها.

This research paper addresses the issue of discrimination in laws and its impact on women’s empowerment, especially since talking about women and the need for their economic empowerment is the basic ground for building competitive and sustainable societies and economies; However, the problem for research and investigation is that women in Lebanon continue to face discrimination, marginalization and exclusion; Moreover, the application of laws based on gender equality has not been implemented in practice. There are still provisions and laws that discriminate between the sexes, including: some articles of the Penal Code, some labor laws, regulations of the National Social Security Fund, nationality law and personal status laws. This study therefore shows that women-friendly policies have not yet been embedded in the mainstream of economic and social planning in Lebanon, and the perception of women’s work in general continues to be conventional, centered on the geographical division of social roles and the overall preservation of women’s roles in the market. It seems that the reservations made by the Lebanese governments to the conventions of the International Labor Organization, the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, and the Beijing Platform for Action confirm that these governments are moving in the direction of maintaining inequality Both genders are involved in many areas of life, especially work, professional, and family.
ISSN: 2663-9408

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.