العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Psychological Capital in Reducing Organizational Cynicism Behaviors |
---|---|
المصدر: | مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية |
الناشر: | جامعة السويس - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | علي، محمد علي إسماعيل (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , رشوان، هدير هلال محمد أحمد (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 166 - 200 |
ISSN: |
2735-3060 |
رقم MD: | 1491126 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
استهدف البحث التعرف علي المفاهيم الأساسية لكلاً من رأس المال النفسي والتهكم التنظيمي في شكل عرض نظري في ضوء الدراسات السابقة التي تناولت كلاً من المتغيرين، من خلال استعراض ممارسات وسلوكيات كلاً من رأس المال النفسي بأبعاده، (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة)، والتهكم التنظيمي من المنظور ثلاثي الأبعاد (البعد الإدراكي، البعد العاطفي، البعد السلوكي)، وكذلك التعرف علي مسببات كلاً منهم والنتائج السلوكية والتنظيمية المترتبة علي تلك السلوكيات والممارسات سواء علي مستوي الأفراد والمنظمات، وكذلك تقديم مجموعة من التوصيات للحد من انتشار سلوكيات التهكم التنظيمي بين العاملين، من خلال تعزيز ممارسات تنمية مستويات رأس المال النفسي للعاملين، لما له من تأثير كبير علي الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي للعاملين، وبالتالي تعزيز مستويات الالتزام والأداء التنظيمي. |
---|---|
ISSN: |
2735-3060 |