تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التخطيط الاستراتيجي للموار...>الوصف

دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء العاملين بالبنوك العامة: دراسة ميدانية بالتطبيق على بنك مصر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Planning for Human Resources and its Impact on Employees in Public Banks: A Field Study Applied to the Bank of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: السيد، دعاء عادل إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج37, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 945 - 999
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505454
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | أداء العاملين | البنوك العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط | الأداء | البنوك | Planning | Performance | Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء العاملين بالبنوك العامة (التطبيق على بنك مصر) ولتحقيق ذلك قامت الباحثة بإجراء دراسة استطلاعية لعينة عدد (50) من المستويات الإدارية المختلفة للعاملين (العليا، والوسطى والتنفيذية، ومعاوني الخدمة) وتوزيع استمارات استبيان عليهم تتكون من قسمين رئيسيين الأول يتعلق بالجوانب الشخصية للعاملين ببنك مصر وتشمل النوع الاجتماعي المستوي الإداري، العمر، المستوي التعليمي، سنوات الخبرة. أما القسم الثاني يشمل سبعة محاور تتكون من (69) فقرة موزعة على كل من المتغيرات المستقلة الخمسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (توافر معايير الرؤية الجيدة، توافر معايير الرسالة الجيدة، تحليل البيئة الداخلية، تحليل البيئة الخارجية، توافر معايير الأهداف الاستراتيجية الجيدة) وعدد فقراتها (47) والمتغيرات الوسيطة الثلاثة (تبنى الإدارة العليا للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، الربط والتكامل بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للبنك، المعوقات التنظيمية ببنك مصر لتنفيذ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية) والمتغيران التابعين (تنفيذ الاستراتيجية، أداء العاملين) وعدد فقراتهما (22). وقد قامت الباحثة بالتحقق من صدق الأداة باعتماد طريقة صدق المحكمين واستخراج ثبات الأداة باستخدام معادلة ألفا كرونباخ التي تراوحت قيمه معامل الثبات لأسئلة قائمة الاستبيان بين (0.932، 0.983) وهي قيم جيدة كونها أعلي من القيمة المقبولة (0.60) وهذا يدل على توافر درجة كبيرة من الثبات في إجابات العاملين ببنك مصر وأنها تفي بأغراض الدراسة. ومن خلال الخلفية النظرية وأسئلة ومشكلة الدراسة صاغت الباحثة فرض رئيسي انبثق عنه عدد (3) فروض فرعية وقامت بتوزيع عدد (370) استمارة على العاملين بالبنك وبلغ عدد الاستمارات المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي (331) استمارة بنسبة (97.35%) من حجم العينة وقامت بإدخال بياناتها بالبرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS. وتحليلها واختبار فروض الدراسة معتمدة في ذلك على عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة.

The study aimed to evaluate the role of strategic human resource planning on the performance of employees in public banks (applied on Banque Misr). To achieve this, the researcher conducted a survey study on a sample of 50 employees from different management levels (senior, middle, and executive, and service assistants) and distributed questionnaires consisting of two main sections. The first section relates to the personal aspects of employees in Banque Misr and includes gender, administrative level, age, educational level, and years of experience. The second section includes seven axes consisting of 69 paragraphs distributed on five independent variables of strategic human resource planning (availability of good vision criteria, availability of good mission criteria, analysis of the internal environment, analysis of the external environment, and availability of good strategic objective criteria) and 47 paragraphs and three intermediate variables (the adoption of strategic human resource planning by top management, the link and integration between strategic human resource planning and bank strategic planning, and the organizational obstacles in Banque Misr to implement strategic human resource planning), and two dependent variables (strategy implementation and employee performance) and 22 paragraphs. The researcher verified the validity of the tool by adopting the method of expert validity and extracting the tool's stability using Cronbach's alpha equation, whose stability coefficient values ranged between (0.932, 0.983), which are good values as they are higher than the acceptable value (0.60). This indicates a high degree of stability in the employees' responses in Banque Misr and that they meet the study's purposes. Based on the theoretical background, research questions, and problem statement, the researcher formulated a main hypothesis that generated three sub-hypotheses and distributed 370 questionnaires to bank employees. The number of valid and returned questionnaires for statistical analysis was 331, which is 97.35% of the sample size. The researcher entered the data into the statistical program for social sciences SPSS.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.