تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دراسة مقارنة للرضا الوظيفي للم...>الوصف

دراسة مقارنة للرضا الوظيفي للمكتبيين بمكتبة الإسكندرية خلال عشرين عاماً

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Study of the Job Satisfaction of Bibliotheca Alexandrina’s Librarians over Twenty Years
المصدر: المجلة العلمية للمكتبات والوثائق والمعلومات
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم المكتبات والوثائق وتقنية المعلومات
المؤلف الرئيسي: خلاف، أمل محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalaf, Aml Mohamed
المجلد/العدد: مج6, ع20
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 49 - 95
ISSN: 2636-2864
رقم MD: 1506914
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا المهني | الأمن الوظيفي | أخصائيو المكتبات | المكتبات العامة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | مكتبة الإسكندرية | المكتبيون بمكتبة الإسكندرية | تدريب المكتبيين | الأمان الوظيفي | Job Satisfaction | Bibliotheca Alexandria | Bibliotheca Alexandria’s Librarians | Job Security | Librarians’ Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: يؤثر الرضا الوظيفي على أداء الفرد لعمله واستقراره فيه ومستوى إنتاجيته، ويرتبط هذا الرضا بطبيعة العمل ذاته وبيئته، وما يقدمه للفرد من حوافز مادية ومعنوية، وفرص للنمو المهني والترقي الوظيفي، والمكتبة كغيرها من المؤسسات يؤثر الرضا الوظيفي للعاملين فيها في مستوى ما تقدمه من خدمات لتلبية الاحتياجات المعلوماتية للجمهور، ونظرا لمكانة مكتبة الإسكندرية وخصوصيتها، وما تحظى به من دعم على كل المستويات، كان اتجاه الدراسة لدراسة الرضا الوظيفي لمكتبييها، ومقارنة هذا الرضا على امتداد فترة عمل المكتبة (2002 -2022)؛ فأجريت الدراسة الميدانية مرتين يفصل بينهما عشر سنوات، اتجهت الدراسة أيضا إلى التعرف على السمات العامة للمكتبيين بمكتبة الإسكندرية من حيث تأهيلهم العلمي والمهني للقيام بمهام العمل في مكتبة تحتل هذه المكانة المتميزة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي، واتخاذ الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، فتم توزيعها على عينة عشوائية من العاملين بقطاع المكتبات، بالإضافة إلى المقابلة مع بعض قدامى العاملين بالمكتبة، وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الـ SPSS، وحساب التكرارات والنسب المئوية، مع استخدام تحليل التباين الأحادي ANOVA لمعرفة أثر متغيرات الدراسة: النوع، والعمر، وسنوات الخبرة، والتخصص العلمي، وتوافق العمل مع ما هو متوقع، وتلقي تدريب على الرضا الوظيفي، وانتهت الدراسة إلى ارتفاع الرضا الوظيفي لدى العاملين بمكتبة الإسكندرية، كما ثبت إحصائيا وجود فرق معنوي بين الرضا الوظيفي لدى أفراد فترتي الدراسة لصالح الفترة الثانية، وثبت أيضا وجود ارتباط معنوي بين الرضا الوظيفي ومتغيرات النوع، وتلقي تدريب وتوافق العمل مع ما هو متوقع بين أفراد العقد الثاني، بينما لم تثبت علاقة الرضا الوظيفي بأي من متغيرات الدراسة بين أفراد العقد الأول سوى مع متغير توافق العمل مع ما هو متوقع، كما ثبت إحصائيا عدم وجود ارتباط دال بين الرضا الوظيفي ومتغيرات الفئة العمرية، وسنوات الخبرة، والتأهيل العلمي، وطبيعة العمل في المكتبة، وتم وضع مجموعة توصيات لزيادة الرضا الوظيفي بين مكتبيي مكتبة الإسكندرية؛ وبخاصة وهم يعملون في مكان متميز، وله طبيعة خاصة ومقتنيات متميزة تجعله قبلة لكثير من الباحثين.

Job satisfaction affects the levels of job performance, stability, and productivity, but this satisfaction is largely affected by the job itself, its environment, and its compensations. Similarly to other institutions, libraries are keen to provide job satisfaction for their librarians, which will affect the quality of information services available to meet library users’ information needs. Considering the unique status of the Bibliotheca Alexandrina and the support it receives at all levels, this study’s purpose was to measure the job satisfaction of the Bibliotheca Alexandrina’s librarians and compare this satisfaction over the library’s work period (2002- 2022). As it is not easy to work in such a distinguished library, the study also aimed to know the general features of the Bibliotheca Alexandrina’s librarians, as in their qualifications and training. Data were collected through a questionnaire distributed to a random sample of librarians twice, ten years apart, besides interviews with some early librarians. Data were analyzed using SPSS, and frequencies and percentages were calculated. One-way analysis of variance (ANOVA) was used to determine the effect of gender, age, years of experience, and received training on librarians’ job satisfaction. The study concluded that job satisfaction is highly rated among the Bibliotheca Alexandrina’s librarians, and there is a significant difference in this satisfaction between the two decades in favor of the second decade. The study also proved that there is a significant correlation between job satisfaction and gender, received training, and the compatibility of work with what is expected among the second decade’s librarians, while only “compatibility of work with what is expected” had a significant correlation with job satisfaction among the first decade’s librarians. It also showed that there is no significant correlation between job satisfaction and age, years of experience, academic qualification, and the job itself. Findings of this study can be used to increase job satisfaction among the Bibliotheca Alexandrina’s librarians, especially as they are working in a very remarkable library that has a unique nature and outstanding collections, which make it a destination for many researchers.
ISSN: 2636-2864

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.