تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > جودة العمل الاحتسابي لدى عضوات...>الوصف

جودة العمل الاحتسابي لدى عضوات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في المسجد الحرام وعلاقته بأنماط شخصياتهن: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة الدراسات العربية
الناشر: جامعة المنيا - كلية دار العلوم
المؤلف الرئيسي: الزهراني، أمل بنت حسن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع49, مج5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 2543 - 2592
ISSN: 1110-6689
رقم MD: 1507851
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
القرآن الكريم | العمل الاحتسابي | أنماط الشخصية | المسجد الحرام
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة العمل | الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر | أنماط الشخصية | Quality of Work | The Promotion of Virtue and Prevention of Vice | Personality Styles
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن جودة العمل الاحتسابي لدى عضوات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في المسجد الحرام، وعلاقته بأنماط شخصياتهن من وجهة نظرهن، والتحقق من إمكانية وجود فروق بين متوسط درجات عضوات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في المسجد الحرام في: (أنماط الشخصية، العمل الاحتسابي)، وفقا لمتغيرات: المؤهل الدراسي، سنوات الخبرة، العمر. ويطرح في ضوء ذلك أبرز البرامج والدورات التدريبية التي من شأنها تطوير مهارات العضوات ورفع كفاءتهن في عملهن الاحتسابي، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، وتكونت عينة البحث من عضوات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، وعددهن (۲۳۱) عضوة. واستخدمت الباحثة استبانة من إعدادها، ومقياس أنماط الشخصية من إعداد: د. أحمد عبد الله الشريفين، د. نضال كمال الشريفين، مي كامل الدقس، لجمع البيانات. وكانت أهم نتائج البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين جودة العمل الاحتسابي ككل بما فيها من (جودة الصفات الشخصية، جودة العلاقات الإنسانية والتواصل، جودة الأداء المهني) وبين أنماط الشخصية ككل بما فيها: (المنفتح/ المتحفظ- حسي/ حدسي – مفكر/ وجداني- حاسم/ تلقائي)، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة الدراسة حول جودة العمل الاحتسابي ككل لدى عضوات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في المسجد الحرام تعزى إلى: (المؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة، والعمر)، واقترحن عضوات هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمسجد الحرام عددا من البرامج التدريبية لتطوير مهارتهن ورفع كفائتهن في العمل الاحتسابي.

The study aimed to reveal the quality of the work of El Ehtisab among the female members of the Commission for Promotion of Virtue and Prevention of Vice in the Grand Mosque, and its relationship to their personality styles from their point of view. And to ensure that there are differences between the average scores of the members of the Commission for the Promotion of Virtue and Prevention of Vice in the Grand Mosque in: (personality style, the work of El Ehtisab) , due to the variables of: (academic qualification, years of experience, age). In light of this, it presents the most prominent programs and training courses that will develop the skills of the female members and improve their efficiency in their work of El Ehtisab. The researcher used the descriptive survey approach, the sample of the study consisted of (231) female members of the Commission for the Promotion of Virtue and Prevention of Vice. The researcher used a questionnaire prepared by her, and a scale of personality styles prepared by: Dr. Ahmed Abdullah Al-Shraifin, d. Nidal Kamal Al-Shraifin, May Kamil Al-Daqas, to collect data. The most important results of the study were: There is a positive correlation statistically significant between the quality of the work of El Ehtisab as a whole, including: (the quality of personal characteristics, the quality of human relations and communication, the quality of professional performance) and the personality styles as a whole, including: (extroverted/ reserved- sensory/ intuitive- thinker/sentimental- decisive/spontaneous). There are no statistically significant differences between the members of the study sample regarding the quality of the work of El Ehtisab as a whole among the members of the Commission for the Promotion of Virtue and Prevention of Vice in the Grand Mosque due to: (educational qualification, years of experience, age). The female members of the Commission for the Promotion of Virtue and Prevention of Vice at the Grand Mosque proposed a number of training programs to develop their skills and improve their efficiency in the work of El Ehtisab.
ISSN: 1110-6689

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.