تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>إطار مقترح لنمذجة العلاقات الس...>الوصف

إطار مقترح لنمذجة العلاقات السببية للرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز التنظيمي بالجهاز الإداري للدولة بالتطبيق على ديوان عام محافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Framework for Modeling Causal Relationships for the Organizational Agility as a Mediating Variable Between Transformational Leadership and Organizational Excellence in the State’s Administrative Apparatus Applied on Beni-Suef Governorate General Office
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، أحمد محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mustafa, Ahmed Mohamed Ahmed
مؤلفين آخرين: فاروق، سعيد رمضان (م. مشارك) , إلياس، أحمد فاروق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 58
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1508466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أنماط القيادة | الأداء التنظيمي | الجهاز الإداري | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الرشاقة التنظيمية | التميز التنظيمي | Transformational Leadership | Organizational Agility | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى وضع إطار مقترح للعلاقات السببية بين القيادة التحويلية والرشاقة التنظيمية والتميز التنظيمي بالجهاز الإداري للدولة من خلال قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للقيادة التحويلية على التميز التنظيمي من خلال توسيط الرشاقة التنظيمية، وذلك من خلال تطبيقها على العاملين بديوان عام محافظة بني سويف ودواوين مراكز المدن السبع وقد جمعت البيانات الأولية من خلال المسح الميداني، وطبق هذا البحث على عينة مكونة من ٣٤٧ مفردة؛ وهي القوائم المستردة والصالحة للتحليل الإحصائي حيث استبعدت أربعة وعشرون استبانة لعدم اكتمال بياناتها وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثلة في المتوسطات والتحليل العاملي التوكيدي حيث يتحدد مدى قبول أو رفض النموذج المفترض للبيانات باستخدام برنامج (AMOS 24)، واختبار ألفا كرونباخ ومعامل الصدق الذاتي وذلك لقياس مدى ثبات وصدق الأداة المستخدمة في البحث وقد تمثلت اهم النتائج في وجود تأثير إيجابي معنوي للقيادة التحويلية على التميز التنظيمي ووجود تأثير إيجابي معنوي للقيادة التحويلية على الرشاقة التنظيمية، وجود تأثير إيجابي معنوي للرشاقة التنظيمية على التميز التنظيمي. كما توصلت الدراسة إلى أن الرشاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين القيادة التحويلية والتميز التنظيمي؛ حيث يزيد التميز التنظيمي بالمنظمة من توسط الرشاقة التنظيمية في العلاقة بين المتغيرين المستقل والتابع وذلك يعني جودة نموذج الدراسة المقترح.

The study aimed to develop a proposed framework for the causal relationships between transformational leadership, organizational agility, and organizational excellence in the state’s administrative apparatus by measuring the direct and indirect effects of transformational leadership on organizational excellence through the mediation of organizational agility, by applying it to employees in the General Office of Beni Suef Governorate and the offices of city centers. The primary data was collected through a field survey, and this research was applied to a sample of 347 individuals. And a set of statistical methods were used, represented by Mean and Confirmatory Factor Analysis, (AMOS 24) program, the Cronbach's alpha test, and intrinsic validity, in order to measure the extent of the reliability and validity of the tool used in the research. The most important results were the presence of a significant positive effect of transformational leadership on organizational excellence, the presence of a significant positive effect of transformational leadership on organizational agility, and the presence of a significant positive effect of organizational agility on organizational excellence. The study also found that organizational agility mediates the relationship between transformational leadership and organizational excellence; Organizational excellence in the organization increases the mediation of organizational agility in the relationship between the independent and dependent variables, and this means the quality of the proposed study model.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.